[GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS] Cadre de santé (H/F) 100% - Pneumo- gastro pédiatrie - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques.
LE POSTE :
Population accueillie
· Enfants et adolescents de la naissance à 18 ans, atteints de pathologies relevant de la pédiatrie générale, de gastro-entérologie et de pneumologie
· Exceptionnellement de jeunes adultes en cours de transfert dans les services correspondant
Spécificités des prises en charge
Le service est organisé en 3 secteurs :
· Hospitalisation conventionnelle (HC) d'hépato-gastro entérologie et de pneumologie,
· Soins continus d'hépato-gastro entérologie et d'alimentation intensive (USC)
· Hospitalisation de jour (HJ)
Capacité lits, places et types d'hospitalisation
· Gastro-entérologie : 8 lits d'USC, 8 lits d'HC, 4 lits de semaine et 8 places d'hôpital de jour.
· Pneumologie : 9 lits d'HC, 2 lits de semaine et 8 places d'HDJ
L'ensemble du plateau est géré par 2 cadres de santé, selon un fonctionnement en binôme, afin d'assurer la continuité de l'encadrement
Ressources humaines
· HC/USC :
o 30 ETP IDE / IPDE dont 1ETP IDE d'appui
o 24 ETP AP / ASD
Equipe en alternance J/N 12H

· HDJ :
o 15 ETP IDE
o 5 ETP AP
Equipe en 7h30 repos fixe les week-end
Relations hiérarchiques
· Directrice des soins
· Cadres supérieurs de santé
Relations fonctionnelles
· Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F
· Avec l'ensemble des autres professionnels
Activités et fonctions principales du poste

Gestion et organisation de l'activité
o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales
o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins
o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle
o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences
o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité

Gestion des ressources humaines
o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale
o Développe l'autonomie et évalue les professionnels
o Régule les conflits et les dysfonctionnements
o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences
o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation
o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
Information et communication
o Assure la circulation des informations
o Coordonne l'information aux enfants et aux familles
o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires
o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail)
Gestion et prévention des risques
o Analyse et évalue les pratiques professionnelles
o Met en uvre des organisations de soins sécurisées
o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place
Gestion économique et logistique
o Participe à la définition des priorités d'équipement
o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel
o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources
o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux
Fonctions transversales institutionnelles (HCL)
o Participe aux groupes de travail institutionnels
o Assure les missions transversales confiées
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplômes
· Diplôme de Cadre de Santé
· Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier
Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions.
Techniques
Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité
Connaissances en pharmacologie
Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels
Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles
Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations
Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management
Organisationnelles
· Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins
· Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation
· Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation
Relationnelles
· Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines
· Utilisation de méthodes pédagogiques actives
· Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi
· Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie
· Discrétion professionnelle et sens des responsabilités
· Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels
· Communication adaptée à la diversité culturelle
· Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire
Economiques
· Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires
· Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques
CONDITIONS CONTRACTUELLES
Filière : Management, encadrement
Etablissement : Hôpital Femme Mère Enfant
Service / Spécialité : Médecine Pneumo- Gastro pédiatrique
Nature du contrat : CDD, Titulaire, Mobilité interne
Quotité de temps de travail : 100%
Modèle Horaires :
Poste non soumis au pointage
Horaires adaptés à l'activité de soins, organisation entre les 2 cadres du binôme pour assurer la continuité et la permanence managériale
Nature du poste : Poste vacant
Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.
Catégorie Emploi : Catégorie A
Date de recrutement souhaitée : 01/07/2026
Nom du Cadre Recruteur : A. BERTHOLLET