Gestionnaire conseil RH - CDD 6 mois (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-13 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction des ressources humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents œuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle...) en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.
Au sein du service pilotage des absences pour raison de santé composé de 15 agents, en tant que gestionnaire conseil RH, vous êtes en charge du suivi de l’ensemble des actions liées aux absences pour raison de santé au sein de la Collectivité. Vous travaillez dans ce cadre en étroite collaboration avec les acteurs internes de la collectivité et services ressources humaines de proximité d'afin d'accompagner au mieux les agents et les informer sur leurs démarches.
Vous recherchez un poste qui vous permettra de vous épanouir professionnellement et de développer vos compétences ? Si vous avez l'esprit de service dans une démarche d'accompagnement, postulez dès maintenant pour rejoindre cette équipe investie !

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS:
Au quotidien, vous assurez le suivi et la gestion de la carrière et de la paie des agents en absence pour raison de santé depuis l'instruction des dossiers (saisine des instances médicales) jusqu'à la saisie et contrôle de la paie comprenant la déclaration et contrôle de la prévoyance. À ce titre, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement et le conseil auprès des agents concernés.
Vous faites profiter de votre expertise les services RH de proximité sur la gestion des absences pour raisons de santé en assurant un rôle de conseil, contrôle et expertise par la mise à disposition d'outils de gestion et par le biais de communications régulières sur tout changement de process, règlementaire ou autre. Vous endossez également le rôle de référent dans votre domaine auprès des acteurs internes (services emploi, service social, service de santé au travail).
Vous assurez également le reporting régulier de l’activité et participez à la mise en place de nouvelles procédures, d'outils de suivi et d’analyse de données.
Enfin, vous suivez les situations individuelles complexes en lien avec les instances internes et externes à la collectivité. Vous garantissez le conseil statutaire et le suivi médico-administratif en lien avec les équipes dédiées au maintien à l’emploi au sein de la DRH.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : la Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.
- conditions d’exercice : poste à pourvoir dans le cadre d'un CDD de remplacement de congé maladie (6 mois) potentiellement renouvelable.

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :
De formation bac à bac+2, vous bénéficiez d'une expérience en gestion des ressources humaines. Vous avez des connaissances dans le domaine de la carrière et de la paie et idéalement du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale. La connaissance des éléments de rémunération d'un titulaire serait un plus.
Vous maitrisez les techniques rédactionnelles (courriers, notes administratives) ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel). La connaissance du logiciel ASTRE est appréciée. Dans le cas contraire, une formation sera assurée.
Vos qualités relationnelles associées à votre sens de l'écoute et de la pédagogie sont vos atouts afin de vous adapter à différents environnements de travail et face aux situations conflictuelles.
Travailler en toute autonomie, rigueur et discrétion professionnelle vous caractérisent. Vous pouvez également vous appuyer sur votre capacité d’initiative, votre force de proposition ainsi que votre esprit d’analyse et de synthèse pour mener à biens vos missions au sein d'une équipe.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.