Responsable pôle social : vos idées, votre impact

Travaillez aux côtés d'une experte-comptable ouverte, qui laisse de la place à ceux qui veulent en prendre et pour qui la bienveillance et l'humain restent centraux, tant dans ses équipes qu'auprès de ses clients. Cabinet situé à Lyon 2e, à proximité de Perrache, avec un parking. Ce qui vous attend :

• Cabinet d'expertise comptable d'environ 20 personnes
• Pôle paie composé de 5 personnes, avec une bonne cohésion d'équipe
• Remplacement d'un départ à la retraite avec une passation prévue pour une prise de poste sereine
• Environnement clients varié, avec une dominante pharmacies et cabinets médicaux

Vos missions :

• Supervision et organisation du pôle social au quotidien
• Supervision technique des dossiers paie pour garantir leur fiabilité
• Modernisation du service social : optimisation des process, structuration du pôle
• Rôle de référent technique et organisationnel (une expérience en management est un plus, mais pas indispensable)
• Développement de l'activité sociale et RH : gestion des contrats, ruptures conventionnelles et procédures, accompagnement des clients sur les dossiers RH (CSE, élections, dossiers simples et complexes) et mise en place de missions à valeur ajoutée.

Ce qu'ils vous proposent : Salaire à partir de 45 000 euros bruts annuel + primes, adapté au profil

• 35h sur 4.5 jours
• Un environnement sain, stable et respectueux, où vous serez écouté(e)
• Du télétravail, des horaires flexibles, et un temps de travail à la carte (temps plein ou partiel)
• Une liberté d'action réelle pour organiser votre activité

==> Une belle opportunité de donner du pep's et à votre carrière ! Envie d'en savoir plus ? Postulez et discutons-en ! Mes engagements en tant que recruteuse indépendante :

• Votre identité et CV ne seront jamais dévoilés sans votre accord
• Plein de conseils CV et entretien
• Un avis sincère : je ne vous « place pas à tout prix ».
• Si ce poste ne convient finalement pas, je trouve une alternative, sur mesure.

Le profil que nous recherchons :

• Gestionnaire de paie confirmé souhaitant évoluer en tant que responsable, ou manager aguerris sont les bienvenus.
• Expérience en cabinet d'au moins 5 ans, indispensable
• Solide maîtrise technique en paie et en droit social
• Capacité à superviser, structurer et sécuriser les dossiers
• Appétence pour faire évoluer les choses, force de proposition, avec une vision pragmatique du développement du pôle.