Pilote de pôle standards OPC-Planning F/H

Vous voulez vous engager dans un parcours professionnel permettant de contribuer à un avenir neutre en CO2 ?

Vous cherchez un poste au cœur de la transition énergétique ?

Rejoindre la Direction Construction et Essais du Groupe EDF, au sein de la Direction Projet et Partenariats Industriels, c’est contribuer à la réalisation des chantiers nouveau nucléaire en France et à l’étranger.

Le pilote de pôle aura pour mission d’organiser et piloter les activités au sein du son pôle et d’assurer la qualité technique dans le respect des exigences des entités et projets.

Le pôle est au sein du groupe standardisation OPC – planning. Ce groupe rédige des méthodes, assure le développement des outils et accompagne la mise en application de ces standards OPC-planning auprès des utilisateurs (en bureau d’études et sur les chantiers de construction).

Le pilote de pôle intervient en appui au chef de groupe qui lui délègue tout ou partie des activités ci-dessous :

 Appui au pilotage opérationnel de l’équipe :

• Animation de domaines particuliers définis par le chef de groupe
• Contrôle de documents par délégation du chef de groupe
• Participation à l’évaluation des ressources nécessaires (notamment la gestion des contrats d’assistance technique), quantitativement et qualitativement, recherche des solutions les mieux adaptées
• Participation à l’élaboration des objectifs annuels des collaborateurs du pôle et à leur évaluation annuelle.
• Reporting d’informations et d’alertes vers le Chef de groupe.

 Coordination des activités :

• Analyse des sollicitations et de leur faisabilité
• Organisation et pilotage des activités.
• Appui et/ou vérification dans :
  • La mise en œuvre des doctrines et référentiels applicables, des méthodes et outils concernés par les missions des collaborateurs du pôle
  • la conformité des livrables en qualité, coût et délai par rapport aux engagements pris
  • la transmission des informations vers l’extérieur du pôle (dans le groupe, les services, départements de la DCE, les commanditaires et autres entités EDF)
  • la gestion des interfaces
• Suivi de l’état d’avancement des activités via les indicateurs de performance.
  
  

Référent des sujets techniques émanant du pole : 

• Élaborer et formaliser les méthodes standardisées de l’OPC sous forme de procédures et des guides méthodologiques
• Animation du partage de connaissances techniques au sein du pôle et plus largement.
• Appuyer la DCE et l’ensemble des parties (dont les sites) dans la déclinaison des standards OPC et Planning
• Animer un collectif composé de référents métiers (mécanique, électrique, génie civil, etc..) lors de la définition des méthodes afin d’assurer la qualité technique de ces documents,
• Analyser les processus existants et identifier les axes d'amélioration,

Formation Bac + 5 (niveau acquis ou reconnu)

Expérience dans un milieu industriel complexe (5 ans mini).

Première expérience de 3 ans minimum dans la gestion d’activités

La connaissance du domaine nucléaire et/ou de la construction serait un plus.

Vous serez basé (e) à Lyon et serez également amené(e) à vous déplacer sur les chantiers ou sur les autres sites de la Direction Construction et Essais ou entités du nouveau nucléaire.

La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Rémunération brute annuelle de base hors primes : de 46K€ à 57K €, selon diplôme et expérience professionnelle. Package global comprenant : prime individuelle de performance, intéressement et épargne salariale. Avantages selon conditions d’éligibilité : tarif préférentiel sur l’électricité et le gaz, aides aux familles et à la parentalité, dispositifs de mobilité durable, activités sociales et culturelles …

Une fois votre candidature présélectionnée, nous vous proposerons un premier entretien téléphonique. Si cette étape est concluante, vous rencontrerez ensuite le manager et le responsable RH du site.

Epanouissez-vous durablement au sein d’un Groupe qui révèle les talents. Un métier utile, un collectif solidaire : une aventure qui commence maintenant !

Rejoignez-nous !