Responsable temps de travail et absentéisme H/F

A propos de DEPARTEMENT DU RHONE: Vous êtes à la recherche d'une opportunité afin de mettre à profit vos compétences dans le domaine des ressources humaines au sein d'une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 400 000 habitants au quotidien et oeuvrons en faveur de la santé, l'éducation, la culture, la mobilité et l'aménagement du territoire.

En rejoignant le Pôle Management et ressources humaines (PMRH), vous intégrez la Direction Gestion des carrières et rémunération (DGCR). Vous travaillerez sous la responsabilité de la Directrice gestion des carrières et rémunération, en étroite collaboration avec l'ensemble des Directions du PMRH. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de la collectivité et accompagne l'ensemble des collaborateurs du Département au service des usagers
Votre mission: En lien et sous la responsabilité de la Directrice, vous pilotez le projet global relatif au temps de travail en coordination avec les directions du PMRH. Dans ce cadre vous aurez pour mission de :
Réaliser un état des lieux des dispositifs existants, conduire des analyses comparatives (parangonnage)
Proposer des scénarios d'évolution et contribuer à la définition du règlement du temps de travail
Participer activement à la mise en place d'un système de suivi du temps de travail et en assurer le pilotage opérationnel
Organiser, fiabiliser le suivi et le contrôle du temps de travail
Contribuer à la structuration et au pilotage des actions liées à l'absentéisme
Élaborer et déployer un plan d'information et d'accompagnement à destination des encadrants
Formaliser et optimiser les process de partage d'information entre les équipes RH et les managers de terrain

Déployer une expertise statutaire, disciplinaire et contentieuse
Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des dossiers sensibles en appui à la Direction du PMRH et de la Direction générale des services
Participer à l'instruction des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les services concernés
Suivre et sécuriser les situations statutaires et contractuelles complexes en coordination avec la référente carrières

Contribuer à la veille juridique et expertise réglementaire
Assurer la veille juridique RH, notamment sur le temps de travail, l'absentéisme, la maladie, la discipline et le contentieux
Être force de proposition sur l'impact des évolutions réglementaires, organisationnelles et procédurales relevant de son champ d'expertise
Contribuer à la sécurisation juridique des orientations et arbitrages de la Direction

Assurer un appui stratégique et aide au pilotage
Accompagner la direction et le pôle dans le pilotage de projets RH complexes à enjeux statutaires
Participer aux instances de décision et de suivi (CODIR, revues de projets)
Contribuer à la préparation des arbitrages via des analyses, notes stratégiques et propositions d'actions Votre profil: Pour réussir sur ce poste, vous faites preuve d'un réel sens du service et d'un goût prononcé pour les sujets techniques. Vous disposez de capacités avérées d'analyse et de synthèse vous permettant de traiter des informations complexes et de produire des éléments d'aide à la décision fiables et pertinents.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion, vous savez également mobiliser vos compétences relationnelles et votre sens du conseil pour vous adapter à des interlocuteurs variés. Vous êtes en capacité de gérer des situations sensibles, d'arbitrer, de prévenir et gérer des conflits, tout en sachant créer des conditions favorables à la motivation des équipes et déléguer lorsque nécessaire.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et êtes en capacité de mettre en ouvre vos connaissances, notamment en matière de temps de travail, d'absentéisme, de gestion statutaire, de discipline et contentieux et de conduite de projets. Vous justifiez par ailleurs d'une expérience en pilotage de projet avérée.

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3, vous justifiez d'expériences réussies et disposez de connaissances solides en matière de droit et dispositions relatives à la gestion du temps de travail. Une expérience sur un poste similaire serait apprécié, idéalement au sein de la fonction publique.

Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels métiers Astre, Ohris, Project Monitor.