1 GESTIONNAIRE RH / ADP H/F

La Carsat Rhône-Alpes est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels. Elle exerce ses missions auprès des salariés, des retraités et des entreprises sur la région Rhône-Alpes. Vous intégrerez le Département Relations Sociales et Administration des RH, constitué de 4 cellules :

• Cellule Mon Dossier Salarié
• Cellule Vie des Contrats
• Cellule Supervision Expertise et Vérification
• Cellule Paie

Le Département est composé de 35 collaborateurs et 4 managers. Description du poste Sous la responsabilité de la Responsable de la Cellule Vie des Contrats , au sein d'une équipe de 15 personnes, le/la gestionnaire RH a pour mission principale d'instruire, analyser et traiter les demandes des salariés de l'organisme au regard de leur situation individuelle dans le respect de la législation, des procédures en vigueur et des règles de confidentialité. Dans le cadre de la gestion d'un portefeuille de salariés confiés au/à la gestionnaire RH, en prenant en compte les objectifs, moyens, contrains et échéances, vos missions seront : Gestion administrative des embauches

• Constituer et traiter les dossiers d'embauche
• Vérifier les pièces administratives (contrats, justificatifs…)
• Saisir les informations dans le SIRH
• Accueillir les nouveaux salariés
• Suivre les échéances liées aux contrats

Suivi des parcours professionnels

• Traiter les changements de carrière des salariés
• Mettre à jour les données contractuelles à la suite des évolutions
• Vérifier les éléments de rémunération
• Rédiger et suivre les avenants

Gestion des rythmes de travail

• Gérer les demandes de changement de rythme de travail et leurs avenants
• Assurer le suivi des retraites progressives
• Vérifier la conformité des demandes avec la réglementation

Gestion de l'absentéisme

• Traiter les demandes de congés (congés payés, congés spéciaux, …)
• Gérer les dossiers liés à la parentalité ( congé maternité, paternité, parentaux, …), et liés à l'état de santé ( arrêts maladie, temps partiel thérapeutique, invalidité, accident de travail, suivi des indemnités journalières, …)
• Saisir et contrôler les informations dans les outils RH

Gestion des sorties des salariés

• Traiter les dossiers de départ pour tous motifs : retraite, licenciement, démission, rupture de période d'essai…Préparer les documents de fin de contrat

• Mettre à jour les dossiers administratifs

Activités transverses et support

• Conseiller et informer les salariés sur leurs droits et leurs devoirs, répondre à leurs sollicitations via un applicatif métier de ticketing RH, des appels téléphoniques, et/ou des rendez-vous spécifiques ;

• Réaliser des contrôles de cohérence des données RH
• Alimenter des tableaux de suivi (Excel)

• Participer aux campagnes collectives RH : campagne des changements de rythme, alimentation CET, …
• Classer et archiver les dossiers (format papier et numérique)

• Participer à la continuité d'activité du service

Vous devrez également a ssurer la continuité de service lors d'absences d'autres gestionnaires. Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service Profil recherché Vos compétences Compétences techniques

• Bonne maîtrise du Pack Office, notamment : Excel et Word ou capacité à l'acquérir

• Aisance avec les outils informatiques et capacité à s'approprier rapidement de nouveaux logiciels métiers
• Connaissances de base en gestion administrative RH appréciées

Savoir-être

• Rigueur et sens du détail (contrôle des données, respect des procédures)
• Organisation et gestion des priorités
• Autonomie et réactivité dans le traitement des dossiers
• Capacité d'analyse et esprit critique
• Fiabilité et respect de la confidentialité
• Esprit d'équipe et bon relationnel
• Adaptabilité face à un environnement en évolution

• Aptitude à rendre compter et alerter
• Avoir le sens de l'écoute et du dialogue

Une formation interne sera dispensée sur les 4 premiers mois d'activité pour permettre d'appréhender les différentes thématiques des dossiers traités ( ex : maladie, maternité, embauches, départs des salariés, congés spécifiques, …). Des formations complémentaires pourront être dispensées par des organismes de formation selon les thématiques. Votre formation Un niveau BAC à BAC 2/3 (administratif, gestion RH) et une expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines est souhaitée. Informations complémentaires Processus de recrutement

• Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation) et quiz de candidature
• Une mise en situation sera organisée en présentiel pour permettre d'évaluer les capacités du candidat. Deux sessions seront organisées le 10/09/2026 matin ou le 17/09/2026 matin.
• Un entretien de motivation sera réalisé le 22/09/2026 pour les personnes sélectionnées, en présence du responsable de département, et du manager de proximité.

Conditions Contrat à Durée Indéterminée Niveau et coefficient : poste de niveau 4A - Coefficient 264 Rémunération : 2 008.88 € brut mensuel sur 14 mois Contrat : temps plein, du lundi au vendredi Localisation : Lyon 3 ème À pourvoir dès que possible en fonction de la disponibilité du/de la candidat(e) retenu(e). Télétravail : En application de l'avenant au protocole d'accord relatif au télétravail, il est possible de bénéficier du télétravail à l'issue d'une période équivalente à la période d'essai sous l'accord du responsable, en fonction de la montée en compétences du salarié. Dans la mesure où le poste nécessite une formation de 3 voire 4 mois, le télétravail ne pourra être envisagé qu'à l'issue de la période de formation. Horaire variable : Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service. Avantages :

• Rémunération sur 14 mois
• Prime d'intéressement annuelle
• Tickets restaurants : 11,52 € prise en charge à 60% par l'employeur
• Participation aux transports : 75 %
• Mutuelle d'entreprise
• CSE

Contact Tiphanie COCHET-MONGE Responsable Cellule Vie des Contrats Carole LE GALL Responsable Département Relations sociales et admin RH Pour candidater, rendez-vous sur le site , rubrique « Nous connaître », puis « Nous rejoindre » et postulez en ligne avant le 17/09/2026 Les avantages liés au poste

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