Talent Acquisition Manager (F/H)

Notre entreprise

Positive est une entreprise tech en forte croissance, spécialiste du B2B SaaS, qui aide les équipes marketing à croître plus intelligemment. Nous rassemblons plusieurs produits innovants autour d’une ambition commune : devenir la référence européenne en MarTech. Les 400 collaborateurs du groupe, répartis entre la France, l’Allemagne, l’Italie et la Pologne, accompagnent nos clients présents sur 80 pays. Retrouvez plus d'informations ici !

Positive rassemble plusieurs solutions complémentaires, dont Positive Sarbacane, Positive User, Positive Surfer et Positive Signitic .

Descriptif du poste

En tant que Talent Acquisition Manager, vous rejoignez le département People & Impact sous la responsabilité directe d’ Audrey . Votre mission principale est de piloter la création d'une équipe de SDR pour accélérer l'acquisition au niveau du groupe. Ce rôle nécessite de transformer le recrutement en une machine scalable et data-driven.

Vos missions s'articulent autour de quatre piliers majeurs :

• Recrutement : vous gérez l'intégralité du cycle, du brief de poste initial jusqu'au closing final, en élaborant des stratégies de sourcing outbound et de growth hacking innovantes.

• Optimisation et data : vous pilotez votre activité via des KPIs précis tels que le taux de transformation, le time-to-fill et le time-to-hire et vous faites preuve d’innovation sur les outils utilisés.

• Marque employeur : vous développez le rayonnement de l'entreprise en participant à des jobdatings, en activant des partenariats avec des écoles cibles et en créant des liens solides avec les acteurs locaux de l'insertion et les institutionnels.

• Expérience candidat : vous animez un vivier de talents avec réactivité et créativité et accompagnez les talents et les managers tout au long du process de recrutement et pendant l’onboarding.

Perspectives d’évolution : sur d’autres recrutements au niveau du groupe et/ou sur des missions liées au développement RH.

Profil recherché

Expert(e) du recrutement, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience exclusivement dédiée au talent acquisition, idéalement acquise en start-up ou en cabinet de recrutement. Vous possédez une expertise démontrée dans le recrutement de profils Sales, alliée à une maîtrise parfaite des techniques de sourcing, de copywriting et des outils d'automation (type Linkedin Sales Navigator, Waalaxy). Un niveau d'anglais intermédiaire est indispensable pour évoluer dans notre contexte international.

Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par votre rigueur, votre réactivité et un sens du service client très développé. Votre excellente capacité de communication et votre force de conviction sont vos meilleurs atouts pour attirer et closer les futurs talents de notre équipe commerciale.

Ce que nous vous offrons

Mutuelle famille (45€/mois) et prévoyance

Carte titres restaurant : 9,20 €/jour (participation employeur : 5,52 €)

Crèche d’entreprise

Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagées avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis,) etc.

Avantages liés à notre CSE : évènements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.

Télétravail : possibilité d'effectuer une à deux journées par semaine.

Notre processus de recrutement Étape 1 – Entretien (1H, visio) avec Audrey, votre manager direct pour échanger sur votre parcours, vos aspirations et imaginer comment vous pourriez travailler ensemble.

Étape 2 – Cas pratique en live avec Audrey et un Hiring Manager pour illustrer vos capacités d’analyse et d’innovation (45 min, visio).

Étape 3 – Culture fit équipe (45 min, présentiel).

Tout au long du processus, Audrey restera en contact avec vous et sera votre interlocutrice principale.

Onboarding

Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe People vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront

Nous avons beaucoup parlé de nous… Maintenant, nous voulons en savoir plus sur vous ! Nous avons hâte de recevoir votre candidature.