Gestionnaire paie H/F

Manpower LYON TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Electricité et du Gaz, un Gestionnaire paie (H/F) Véritable référent sur les sujets liés aux absences, indemnités journalières et dossiers de prévoyance, vous garantissez la fiabilité des traitements administratifs et le bon déroulement des opérations en lien avec la paie.
- Assurer le traitement et le suivi des absences Sécurité sociale dans le logiciel de paie : maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité, paternité, etc.
- Gérer les dossiers de prévoyance liés à l'incapacité de travail, l'invalidité et au décès des salariés.
- Contrôler, saisir et retraiter les indemnités journalières versées par la CPAM et les organismes de prévoyance.
- Réaliser les opérations de subrogation et assurer le suivi des remboursements des organismes payeurs.
- Garantir la conformité et la fiabilité des données d'absences dans le système de paie.
- Analyser les écarts entre les indemnités perçues et les éléments de paie et effectuer les régularisations nécessaires.
- Assurer le suivi des dossiers complexes avec les salariés, les gestionnaires de paie, la médecine du travail et les organismes externes.
- Accompagner les gestionnaires de paie sur les problématiques liées aux absences et à la prévoyance.
- Participer à l'amélioration continue des processus de gestion et à la sécurisation des pratiques.
- Réaliser les contrôles et reportings permettant de garantir la qualité du traitement des dossiers.


- Formation en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel.
- Première expérience réussie en gestion de la paie, administration du personnel, gestion des absences ou prévoyance.
- Bonne connaissance de la législation sociale liée aux arrêts de travail.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie.
- Aisance dans les échanges avec les organismes sociaux et de prévoyance.
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse.
- Goût pour le travail en équipe et la gestion de dossiers administratifs complexes.
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant nécessitant fiabilité et respect des délais.
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap