GESTIONNAIRE RH, INTÉRIM 6 À 9 MOIS, LYON 9 (F/H)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Vous cherchez un challenge qui allie gestion de proximité et dynamisme d'un grand groupe ? Vous aimez quand "ça bouge" et souhaitez accompagner une phase de croissance historique ? Mon client est un leader mondial dans son domaine, engagé pour l'économie circulaire. Rejoindre cette structure, c'est intégrer une entreprise qui donne du sens à votre métier RH en œuvrant pour la transition écologique.

Rattaché(e) au Responsable RH, vous devenez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des 200 à 300 collaborateurs répartis sur 4 sites (périmètre local avec déplacements ponctuels, notamment à Perpignan). Vos missions principales : Accompagnement de la croissance : Vous participez à l'intégration des 60 nouveaux arrivants prévus pour fin juin (onboarding, création des dossiers ADP, accueil administratif). Conseil de proximité : Vous répondez quotidiennement aux sollicitations des collaborateurs et des directeurs de sites (congés, paie, droits sociaux). Relations Sociales & Disciplinaire : Vous gérez le disciplinaire de premier niveau (avertissements) et suivez les dossiers d'inaptitude en lien avec la médecine du travail. Administration du Personnel : Vous assurez la fiabilité des dossiers, la rédaction des contrats/avenants et le suivi des indicateurs RH. Les conditions de travail : Rémunération : 2 700 € bruts mensuels + 13ème mois (sous condition d'ancienneté). Avantages : Tickets Restaurant, mutuelle groupe performante. Rythme : Mission de 6 à 9 mois. Déplacements ponctuels à prévoir (1 nuit par mois environ) pour garder le lien avec le terrain.Nous ne cherchons pas seulement un diplôme, mais une personnalité capable de s'adapter à un environnement opérationnel exigeant. Formation : Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines. Expérience : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience (alternance incluse). Une expérience en environnement multi-sites ou industriel/services est un vrai plus. Compétences techniques : * Maîtrise du droit du travail (notamment sur la gestion des inaptitudes et du disciplinaire). Aisance avec les outils SIRH et Excel. Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre empathie, votre rigueur et votre capacité à dire les choses avec diplomatie. Votre autonomie vous permet de gérer vos sites avec une grande réactivité.