Alternance - Social Media Manager (H/F)
STUDI, l’école n°1 de la formation 100 % en ligne , recherche pour son entreprise partenaire, un Social Media Manager (H/F) en contrat d’apprentissage.
Lancez votre carrière dès à présent en suivant l’une de nos formations diplômantes en Marketing - Communication reconnue par l'État.
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Missions :
- Assurer la gestion quotidienne des comptes sociaux de l'entreprise (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, etc.), y compris la planification et la publication de contenu.
- Concevoir des posts, visuels, vidéos et autres contenus afin de promouvoir l'image de marque de l'entreprise
- Veiller à l'e-réputation de l'entreprise en analysant les statiques
- Organiser, mettre en œuvre des actions de communication et de diffusion de l'information et réaliser des outils/supports de communication selon la stratégie de l'entreprise.
- Participer à la définition de la politique de communication et élaborer le plan de communication.
Compétences / Profil :
- Être créatif et original afin de créer du contenu sur les plateformes
- Être capable d’interpréter les statistiques des réseaux sociaux
- Avoir une excellente capacité de communication écrite et orale
- Être organisé et capable de planifier
Cette offre d'alternance est à pourvoir IMMEDIATEMENT .
Lieu de l'alternance : Lyon (69)
Type de contrat : Apprentissage
Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats.
Rémunération comprise entre 486 € et 1801 € brut, en fonction de l'âge et niveau d'étude
Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap
Référence : #STUDICFAROWMARKETING
Pour ce poste, vous devez être éligible à l'apprentissage : avoir entre 16 et 29 ans et être autorisé à travailler en France. Exceptions possibles : apprentis préparant un diplôme supérieur, travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau, ou porteurs d'un projet de création/reprise d'entreprise.
Seuls les candidats intéressés pour suivre une formation STUDI pourront être présentés à l’entreprise et bénéficier de notre Coaching Alternance.
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