Alternante/Alternant Chargé de recouvrement (h/f)

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens? Être accompagné par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Vous êtes curieux (se), organisé(é), motivé(e), pour découvrir le milieu industriel dans une entité opérationnelle où chaque jour est une nouvelle aventure ? Vous avez envie d’un poste qui vous permette de développer l’ensemble de vos compétences de communicant ? Cette offre est faite pour vous !

Au sein du groupe ENGIE, notre entité ENGIE - Entreprises & Collectivités, facilite et concrétise la transition vers la neutralité carbone des entreprises, des collectivités et des copropriétés, aussi bien à travers ses solutions d’énergies, qu’en proposant des services d’accompagnement pour consommer moins et mieux.

Au sein d’Engie – Entreprises et Collectivités, La Direction Financière – Pôle Relance & Encaissement est à la recherche :

d’une/d'un Alternante/Alternant Chargé de Recouvrement (h/f)

Durée : 2 ans
Lieu : Lyon – Urban Garden

Période souhaitée : à partir septembre 2026

Diplôme préparé : Licence ou Master

Filière : Finance, Comptabilité, Gestion

Vos missions, si vous les acceptez :

Au sein du Pôle Relance & Encaissement de la Direction Financière, le Chargé de gestion de Comptes participe à la qualité de la tenue des comptes clients sur l’ensemble du périmètre d’Engie Entreprises & Collectivités.

Il s’assure que les opérations comptables sur les comptes auxiliaires clients dont il a la charge soient effectuées de manière précise, en conformité avec les normes et les réglementations en vigueur.

Il est partie prenante de la qualité globale de service et du maintien de l’expertise sur son périmètre.

Missions :

1. Appropriation du système d’information et des processus Crédit Management

En collaboration avec les membres de l’équipe Crédit Management, l’alternant(e) participera à la compréhension et à la montée en compétences sur les outils et processus de gestion des comptes clients et du recouvrement :

• Appréhender le système d’information d’E&C et les processus de recouvrement et de paiement
• Comprendre les sources de données utilisées dans le pilotage Crédit Management
• Monter en compétences sur les outils métiers : SAP S/4, DSO, RUBIS
• Comprendre le modèle de données et les flux dans le CDH
• Identifier et suivre les indicateurs de qualité des données (fiabilité, complétude, cohérence)

Objectif : acquérir une vision globale des chaînes de données et des processus Crédit Management

2. Analyse et monitoring des impayés

L’alternant(e) contribuera au suivi opérationnel des impayés et à l’identification de leviers d’amélioration :

• Analyser la balance âgée Débit / Crédit
• Suivre les indicateurs liés aux coupures et actions de recouvrement
• Réaliser des analyses croisées (par segment client, typologie d’impayés, délais, montants, etc.)
• Identifier des axes de priorisation et de plans d’actions sur le périmètre des impayés

Objectif : contribuer à la compréhension des causes d’impayés et à l’amélioration de la performance cash.

3. Développement d’outils d’analyse et de pilotage

Pour appuyer les analyses, l’alternant(e) participera à la mise en œuvre d’outils de reporting :

• Développer des requêtes de données (Databricks)
• Construire et faire évoluer des tableaux de bord Power BI
• Automatiser certains suivis récurrents
• Assurer la fiabilité et la cohérence des indicateurs produits

Objectif : fournir des outils d’aide à la décision fiables et exploitables par l’équipe.

4. Contribution aux analyses de contrôle interne et aux actions correctives

• Participer aux analyses réalisées dans le cadre du contrôle interne
• Contribuer à l’identification d’ anomalies ou écarts de traitement
• Participer à la réflexion sur les mesures correctives et plans d’amélioration
• Suivre certains indicateurs de conformité ou de performance dans le temps

Objectif : sécuriser les processus et améliorer la qualité des traitements.

5. Mise en place et suivi d’indicateurs de performance

• Définir et suivre des indicateurs de pilotage liés à l’activité Crédit Management
• Mesurer la performance des traitements réalisés par l’équipe
• Contribuer à l’analyse des résultats et à leur évolution dans le temps

Objectif : renforcer le pilotage de la performance opérationnelle et financière.

6. Documentation, communication et restitution

• Documenter les rapports, tableaux de bord et analyses mis à disposition
• Formaliser les anomalies identifiées et les enseignements clés
• Préparer des supports de restitution
• Présenter les analyses réalisées aux différentes parties prenantes (équipe, managers, transverse)

Objectif : structurer, partager et valoriser les travaux réalisés.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Vous avez des connaissance des principes comptables
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, sens de la relation client
• Rigueur, sens de l’organisation, souci du détail et respect des délais
• Connaissance de SAP et maitrise du Pack Office et des outils informatiques
• Prise d’initiative
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler avec différents interlocuteurs interne et externes

Mais également si...

• Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Vous êtes très rigoureux(se) et avez le sens du détail
• Vous savez faire preuve d’un regard critique sur vos opérations
• Vous êtes dynamique, adaptable et autonome
• Vous êtes curieux(se) et aimez découvrir de nouveaux sujets
• Vous aimez travailler en équipe et partager vos bonnes pratiques
• Vous avez une bonne capacité d'écoute

Nous rejoindre c’est surtout

• Découvrir le monde de l’énergie
• Acquérir de l’expérience sur des applications clés telles que SAP
• Intégrer une équipe dynamique et motivée
• Être au cœur des marchés de l’énergie
• Relever les défis d’un fournisseur d’énergie

ENGIE Entreprises & Collectivités , Business Platform de la GBU Supply & Energy Management, s’appuyant sur environ 650 collaborateurs et un maillage territorial fort, a pour mission la commercialisation en France d’énergies (gaz, électricité, énergie renouvelable) auprès de ses clients BtoB.

Notre ambition est d’être le fournisseur–conseil de référence des Entreprises et Collectivités en les accompagnant au quotidien et durablement sur leur feuille de route vers la transition énergétique.

Partenaires de nos clients dans la durée, nous développons et mettons en œuvre des solutions innovantes adaptées à leurs besoins et usages et leur garantissons une performance durable.

Nous gérons et développons un portefeuille d’environ 63 000 clients de tous secteurs d’activité, représentant 718 000 sites fournis en gaz naturel, électricité, solaire, biométhane, Power Purchase Agreement (PPA).

Notre objectif : renforcer notre leadership en développant des énergies locales et renouvelables, des offres globales et innovantes mixant énergie et digital (mobilité, bâtiments intelligents...), de nouveaux métiers et en enrichissant le savoir-faire de nos équipes, la DATA étant un sujet central.

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Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Diversité & inclusion

ENGIE Entreprises & Collectivités est engagé en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Nous encourageons la pluralité des profils et garantissons l’égalité des chances

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement.