Responsable de pôle SIRH F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Délégation aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH), composé de 16 agents, pilote la modernisation des processus RH et l’évolution des systèmes d’information RH, dans une démarche d’amélioration continue et de qualité de service.

Missions / conditions d'exercice

Au sein de la Délégation aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH), composé de 16 agents, pilote la modernisation des processus RH et l’évolution des systèmes d’information RH, dans une démarche d’amélioration continue et de qualité de service.

En tant que Responsable de pôle SIRH, vous contribuerez à la transformation et à la modernisation des processus RH. Vous serez chargé de :

- Piloter la démarche qualité et d’amélioration continue des processus RH, en lien avec les acteurs RH centraux et locaux et en identifiant les leviers d’optimisation des processus, de l’organisation et des outils
- Piloter les évolutions du SIRH sur votre périmètre, de l’expression des besoins jusqu’à la mise en production : cadrage, cahier des charges, spécifications, coordination des acteurs, recette, conduite du changement et accompagnement des utilisateurs
- Encadrer et animer l’équipe placée sous votre responsabilité, organiser et superviser les activités et assurer la régulation des problématiques rencontrées
- Assurer le pilotage de projets : planification, plans d’actions et de charge, coordination des ressources internes et externes, suivi budgétaire, gestion des risques et reporting
- Apporter votre expertise AMOA et technico-fonctionnelle sur les domaines RH RH (Recrutement, formation, GPEC, GTA, paie, carrière, gestion administrative, etc.), en assurant l’interface entre les équipes métiers et techniques
- Piloter l’activité des Correspondants Informatiques (CI), notamment le suivi du plan d’équipement de la DGRHDS et des indicateurs et engagements du catalogue de services, dans une démarche d’amélioration continue

Vous participerez également aux instances de gouvernance RH et du service et contribuerez aux études, benchmarks et réflexions stratégiques visant à faire évoluer les processus et les outils RH.

Profils recherchés

Titulaire d’un Bac+5 (Master RH, MIAGE ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative dans le pilotage de projets de transformation RH et disposez d’une expertise fonctionnelle dans les domaines RH (recrutement, formation, GPEC, GTA, paie, carrière, gestion administrative, etc.).

Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet, d’AMOA, d’optimisation et de modélisation des processus, ainsi que les méthodes et outils liés à la démarche qualité. Vous savez rédiger des spécifications fonctionnelles, construire une stratégie de recette, coordonner les acteurs métiers et techniques et accompagner les changements organisationnels et applicatifs.

Votre expertise technico-fonctionnelle et votre capacité à appréhender les enjeux métiers vous permettent de proposer des solutions adaptées, de conduire des projets complexes et de garantir la continuité et la qualité de fonctionnement des outils dans une logique d’amélioration continue.

Vous savez fédérer et animer une équipe, conduire des ateliers et des comités et travailler avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, réactivité, force de proposition et sens du service sont vos principaux atouts.

Une expérience en collectivité territoriale serait un véritable atout pour réussir dans ce poste.