Product Designer

⭐ À propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire

• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

Déjà plus de 200 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

Nous venons de lever 40 M€ en Serie-C , ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€ .

Nous sommes aujourd’hui 320 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d’INDY, les premières étapes clés et l’évolution de notre produit jusqu’à aujourd’hui.

⭐ Descriptif du poste

L'équipe Design se compose aujourd’hui de 6 Product Designers et de Julien , Head of Product design, ton futur manager.

En tant que Product Designer, tu porteras la vision de l'Expérience Utilisateur sur ta squad avec pour ambition de maintenir et encore améliorer la haute satisfaction de nos utilisateurs ( NPS de 66 ; note Trustpilot de 4,8).

Tu contribues aux Design System, aux design critiques et au rayonnement du design chez Indy. Tu auras la possibilité d’avoir un fort impact sur la culture design chez Indy et sur le produit.

Tu interviens sur toute la phase de conception : de la User Research, en passant par la conception des maquettes et prototypes, jusqu’au lancement et à la mesure des résultats.

Concrètement, tes missions consisteront à :

• Identifier les problèmes utilisateurs et les opportunités associées avec les PMs de ta Tribe.

• Concevoir des solutions intuitives, innovantes et élégantes aux problèmes utilisateurs.

• Appliquer un processus de conception rigoureux allant de la recherche utilisateur au prototype haute fidélité.

• Collaborer avec les développeurs de ta Tribe pour t’assurer que tes designs sont parfaitement implémentés.

• Contribuer à notre Design System avec les autres designers.

• Organiser des tests utilisateurs et des interviews dans une logique d’amélioration continue.

• Participer à l’amélioration de nos process et de nos méthodologies Product Design.

• Faire rayonner la culture Product Design chez Indy.

• Porter une vision transverse de la user journey dans ta Tribe et entre les Tribes.

⭐ Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Product Design

Tu as entre 5 et 7 ans d’expérience au sein d’une équipe product design avec au moins une expérience dans un environnement produit comme le notre.

Tu as pu y développer les compétences clés suivantes :

• Excellentes capacités de conception et de prototypage.

• Parfaite maîtrise des méthodologies UX.

• Rigueur rédactionnelle et méthodologique.

• Utilisation d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour prendre des décisions.

• Capacité à te documenter, faire de la veille pour toujours rester à jour.

• À l’aise pour établir des relations de confiance avec les stakeholders, les membres de l’équipe, le management. Capable de défendre tes idées à tous les niveaux de l’entreprise.

• Capacité à traduire des problèmes complexes en solution(s).

• Bonne maîtrise de Figma et Notion.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien de présentation avec Manon , notre Talent Acquisition Manager.

• Un Test technique suivi d'un debrief avec Julien , Head of Product Designer, et un de nos Product Designers Candice , Quentin ou Julien .

• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise , dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Côme , notre CEO et Jérémie , VP Product ou Boris , Head of product.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.