Chargé·e de projet en égalité professionnelle

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, en développement, portée par des valeurs centrées sur l’égalité professionnelle ? C’est pour soutenir la croissance de notre activité au national que nous sommes à la recherche d’un·e nouveau ou nouvelle chargée de projets en CDI.

Rattaché·e hiérarchiquement à la coordinatrice d’équipe et de projet, vous interviendrez sur les missions opérationnelles suivantes :

• Accompagner des IRP et employeurs en entreprise (50%)
  • Transmettre les compétences nécessaires en égalité professionnelle (distanciel ou présentiel)
  • Être un soutien opérationnel à la bonne avancée de la négociation de l’accord égalité
  • S’assurer de répondre aux besoins des interlocuteur·rices en entreprises en leur proposant un accompagnement adapté
• Organiser et animer des actions collectives de sensibilisation : (env. 40%)
  • Prospecter de nouveaux partenaires (organisations syndicales notamment), les faire adhérer
  • Analyser des besoins et présenter une proposition et suivi (objectifs, planning, modalités d’intervention)
  • Concevoir les contenus et supports de présentation dynamiques
  • Animer des actions de sensibilisation (en présentiel et distanciel) avec prises notes et recueil des besoins
• Participer à la promotion de la SCIC et de son projet (env. 10%)
  • Interventions diverses
  • Relations presse

La gestion de projet fait partie intégrante du poste, il s’agira :

• D’assurer la satisfaction des partenaires
• D’être le point de contact unique : entre les OS, les DDETS, les employeurs
• D’assurer le suivi après chaque intervention et RDV
• D’assurer les bilans d’activité, l’analyse qualitative et quantitative des actions menées

Profil, qualités requises et compétences

• Savoirs / connaissances : enjeux spécifiques de l’égalité professionnelle, bonne maîtrise de la syntaxe et de l’orthographe, des chiffres et des outils informatiques (notamment Word, Excel, PPT, et Prezi serait un +)
• Savoir-faire : capacités relationnelles et pédagogie, capacités de synthèse et de rédaction, capacités à mener un projet en autonomie, et à former des publics se situant à différents degrés de sensibilisation/connaissance
• Savoir-être : travail en équipe, très bon relationnel, sens de l’organisation et des priorités, rigueur et réactivité, forte capacité d’adaptation, sens des responsabilités.

Diplômé·e d’un Bac+3 à Bac+5, en sciences sociales ou droit social, et convaincu·e par notre thématique, vous disposez d’une expérience professionnelle réussie de 2 ans minimum, en gestion de projets à impact social, si possible avec un public issu de l’entreprise. Des connaissances de l’Index de l’égalité et des bases en droit social seront appréciées.

Dynamique et résolument tournée « terrain », l’équipe de FETE aura à cœur de vous intégrer au sein des groupes de travail constitués.

Permis B exigé.

Les conditions de travail

Vous serez en relation directe avec l’équipe de la SCIC. Un temps de formation à Dijon (une à 2 semaines selon profil) est prévu lors de la prise de poste (maîtrise des outils internes de suivis, présentation des missions et des méthodologies et outils déployés).

Le poste est basé à Lyon, une organisation de travail espace de coworking/télétravail peut être proposée. Des déplacements fréquents, mais anticipés, sont à prévoir en régions Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté (aller-retour dans la journée – 1 découché possible tous les mois).

• Rémunération à l’embauche : 26 000 € brut/an – Participation de l’employeur aux transports en commun et à la mutuelle santé - Tickets Kadéos en fin d’année.
• Conditions de travail : temps plein : 37h/semaine avec possibilité de répartition sur 4.5j/semaine, 13 repos compensateurs annuels, charte télétravail, période d’essai 2 mois

Pour candidater

Adressez-nous votre candidature en PDF (CV d’une page maximum, LM d’une page maximum) par mail avant le vendredi 5 mai 2023 à [email protected] (indiquer en objet du mail : recrutement-SCIC).

Le processus de recrutement prévoit :

• Un entretien téléphonique de 30mn avec la coordinatrice d’équipes
• Un 2ème entretien en présentiel qui se compose de 2 phases (2h) :
  • Entretien avec la coordinatrice d’équipe et une 2ème personne des équipes de la SCIC (1h15 à 1h30)
  • Un échange « expérience salarié·e chez FETE » avec un·e salarié·e de l’équipe projets (30 à 45mn)

Les entretiens se dérouleront entre le 11 et le 17 mai 2023.