INGENIEUR CVC - LYON (69)

Rattaché(e) au Directeur de l'agence, en relation avec les différents ingénieurs et projeteurs, vous êtes en charge de concevoir et de suivre la conformité des travaux en génie climatique (Chauffage, Climatisation, Traitement d’air, Désenfumage), Plomberie sanitaire, Protection incendie (sprinkler, RIA, extincteur) et Fluides spéciaux (médicaux et industriels) .

Pour ce faire vos missions seront le suivantes :

• Rédaction des notices en phase concours,
• Elaboration des dossiers d’études APS à DCE pièces écrites et graphiques,
• Analyses techniques et financières des offres entreprises et mise au point des marchés de travaux,
• Visa des documents d’exécution entreprises,
• Elaboration des note de calculs et études d’exécution,
• Suivi de la conformité des travaux en phase chantier,
• Réception des installations,
• Participation à des études avec les autres ingénieurs spécialistes, les autres membres équipes de maitrise d’œuvre et d’ouvrage.

Avantages : Titres restaurant, mutuelle, Prime intéressement, Prime de vacances, Prime de Noël, Compte Epargne Temps, IK Mobilité Durable, Remboursement de l'abonnement aux Transports en commun à 50%...

Votre profil:

De formation supérieure vous justifiez d'un parcours scolaire niveau Bac+5 dans le domaine du génie climatique, énérgétique ou éventuellement thermique.

Vous connaissez les réglementations en vigueur et les principaux outils informatiques appliqués au bâtiment (AUTOCAD, AUTOFLUIDES PERRENOUD, PLEAIDES CONFIE, REVIT etc.)

Vous avez une expérience réussie de 7 ans minimum en bureau d’études maîtrise d'oeuvre (sans compter les éventuels stages).

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'organisation, de méthode, de prise d'initiatives et avez impérativement le sens du service. Vous souhaitez vous investir au sein d'une entreprise dynamique en développement.

La rémunération est à définir selon vos diplômes et expériences.

Processus de recrutement:

Après un premier tri des candidatures, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie, du service RH, avant d'être reçus en entretien par le Directeur d'agence.

Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien avant décision finale et il pourra faire l'objet d'une prise de référence auprès de précédents employeurs.

Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.

Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers.