Cadre de santé - service de chirurgie F/H

À propos de nous Ouvert et accueillant, l'Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l'ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Notre hôpital compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins. Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51). Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, nos patients bénéficient d'une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d'honoraires. La technicité des équipements et l'expertise de nos équipes en font un hôpital performant et attentif au bien-être des patients. L'Hôpital assure, grâce à ses partenariats multiples avec d'autres établissements, une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins. L'Hôpital Saint Joseph Saint Luc recherche, pour son service de chirurgie polyvalente, son/sa futur(e) cadre de santé (F/H) en CDI. Description du service : L'Unité d'Hospitalisation se compose de 49 lits. • Avec 6 spécialités :

• Orthopédie et traumatologie
• Urologie
• Chirurgie viscérale et endocrinienne
• Chirurgie réparatrice et esthétique
• Chirurgie gynécologique
• Chirurgie vasculaire

• Ressources humaines - équipe paramédicale : - 1 Cadre de santé

- 2 IDEC

- 13 ETP IDE

- 13 ETP ASD

• Relations hiérarchiques :

• Direction Générale
• Directeur des Soins
• Cadre de pôle de chirurgie

• Relations transversales :

• Médecins
• Centrale de réservation
• Cadres de santé
• Equpe paramédicale
• Bloc opératoire
• Assistantes sociales
• Psychologues
• Diététieciennes
• Fonctions supports (Qualité, Médicotechnique, Pharmacie, Laboratoire, Informatique, RH,...)

• Relations externes :

• Organismes de tutelle
• Professionnels de santé
• Cadres de santé d'autres établissement
• Familles et patients
• Sociétés de transport
• Prestataires, fournisseurs de matériel
• Autres structures

• Relations fonctionnelles : Chef de service, responsables médicaux, médecin chef de pôle et directeur de pôle. Pourquoi nous rejoindre ? Des conditions de travail attractives : • En tant que cadre au forfait jour :

• Vous bénéficierez annuellement de 28 CA, 15 JRP et 10 jours fériés garantis
• Vous bénéficierez du télétravail selon l'accord collectif
• Et participerez à l'astreinte d'encadrement (7j/7)

• Vous travaillerez du lundi au vendredi avec une participation régulière au tour médical, qui débute à 7h30
• Vous travaillerez en binôme et en auto-remplacement avec le/la cadre de santé de l'unité de chirurgie ambulatoire
• Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement
• S'ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée
• Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences

Un hôpital dynamique :

• A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services
• Porté par un projet d'établissement ambitieux, notre structure a connu ces dernières années d'importantes évolutions, notamment avec l'ouverture d'un centre de santé, la transformation de la maternité, ainsi que la restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle. Prochainement, une restructuration complète du service d'accueil des urgences viendra compléter cette dynamique de modernisation
• Bénéficiant d'un accord forfait mobilité durable, nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux (vélos / trottinettes), un forfait mobilité durable de 420€/an maximum. Ce forfait s'applique également au covoiturage; nous proposons le remboursement des frais réels engagés par le covoituré dans le cadre de l'application Blablacar Daily (dans la limite de 35€/mois)
• Equipé d'un garage à vélo sécurisé
• Bénéficiant d'un CSE attractif

Accessibilité : Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :

• Nous étudions avec soin votre candidature
• Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience
• Si l'entretien s'avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire
• Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche
• Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge
• Pour faciliter votre intégration, des journées de doublure sont organisées auprès des professionnels du service
• Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée

Rejoignez-nous ! L'Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l'équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. Mission Vous serez garant de l'organisation et de la qualité de la prise en charge, de la collaboration avec le corps médical, des relations avec les patients et les familles ainsi que de l'optimisation des moyens humains et matériels mis à disposition. Vos principales missions :

ORGANISATION

• Proposer au cadre de pôle le dimensionnement de l'effectif de l'unité
• Allouer les ressources en fonction de la charge en soins
• Planifier les activités et les contrôles quotidiens de la qualité des soins
• Organiser le parcours du patient en collaboration avec l'équipe médicale et les IDE de coordination :

• en lien avec la centrale de réservation : suivre les flux de patients, la gestion des entrées et des sorties, et donner en temps réel la disponibilité des lits à la centrale de réservation via le logiciel mis à disposition
• organiser le séjour du patient en tenant compte des priorités et des spécificités de chaque spécialité, vérifier que la planification des examens complémentaires soit en cohérence avec la durée prévisionnelle de séjour
• organiser la sortie du patient en collaboration avec le patient, la famille, le service social, les aides à domicile ou la structure d'aval

MANAGEMENT

• Réaliser les arbitrages en matière de gestion du personnel et les contrôles en matière de qualité des soins
• Réaliser les entretiens professionnels et annuels
• Assurer la GPEC de l'équipe : évaluer l'adéquation des pratiques et des savoir-faire en fonction des objectifs d'activité et des évolutions du métier, accompagner le développement des compétences et proposer les parcours de formations individuels
• Assurer le recrutement du personnel, organiser l'intégration des nouveaux embauchés
• Organiser l'accueil et l'évaluation des stagiaires, en lien avec les professionnels référents
• Faciliter la communication entre les différents acteurs : médecins, familles, équipe et autre unités

GESTION ECONOMIQUE

• Adapter les effectifs en tenant compte de l'activité et des fermetures de lits
• Suivre l'EPRD
• Suivre l'activité du service : nombre d'entrées, DMS, taux d'occupation, sévérités

PROSPECTIVE

• Proposer des adaptations d'organisation, des formations et pratiques innovantes
• Participer à des études

GESTION DE PROJETS

• Elaborer le projet de l'unité, en collaboration avec l'équipe médico-soignante, dans le cadre du projet du pôle
• Piloter les projets en relation avec le projet d'établissement (ex : reconfiguration d'une unité – éducation thérapeutique)
• Conduire ou participer à des projets de recherche paramédicaux

QUALITÉ, SÉCURITÉ, GESTION DES RISQUES

• Garantir la conformité des pratiques quotidiennes
• Assurer le contrôle et le suivi de la qualité des soins et de l'actualisation des compétences
• Contribuer aux démarches de certification et au développement d'une culture de gestion des risques
• Assurer le suivi des fiches de signalement et participer aux CREX en collaboration avec les services concernés
• Développer les évaluations des pratiques professionnelles
• Participer à la réactualisation du DUERP

JURIDIQUE ET REGLEMENTAIRE

• Réaliser une veille juridique et professionnelle dans la spécialité, notamment avec les sociétés savantes
• Etre garant des vigilances sanitaires

PARTICIPATION AUX INSTANCES

• Comités réglementaires en fonction de son activité Profil

FORMATION ET EXPERIENCES REQUISES :

• Diplôme de Cadre de Santé (IFCS)
• Expérience significative en management d'unité conventionnelle
• Expérience en gestion de projet

APTITUDES ET COMPETENCES RECHERCHEES :

• Autonomie et capacité d'adaptation
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
• Capacité à organiser, prioriser, coordonner
• Qualités relationnelles et managériales
• Communiquer, donner du sens aux messages
• Leadership, capacité d'arbitrage
• Esprit d'équipe
• Stabilité émotionnelle, gestion de la pression
• Fiabilité, discrétion et exemplarité
• Goût pour l'innovation, l'amélioration continue et le développement des organisations
• Capacité à s'inscrire dans un projet d'établissement et de service