Chargé de mission RH - Administration du Personnel & Paie H/F

Descriptif de poste

Nous recrutons pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans son secteur d’activité, un Chargé de mission RH avec une forte dominante Administration du Personnel et Paie.

Au sein d’une structure à taille humaine d’environ 80 collaborateurs, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH opérationnels, auprès d’une population variée allant des employés aux cadres. Véritable relais RH de proximité, vous assurez principalement la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie, tout en participant aux recrutements et aux différents projets RH de l’entreprise.

Ce poste polyvalent offre une vision globale de la fonction RH, dans un environnement dynamique, exigeant et collaboratif.

Vos missions seront les suivantes :

Missions principales

Administration du personnel (mission prioritaire)

• Rédaction des contrats de travail et avenants
• Gestion des dossiers salariés
• Suivi des absences, congés et arrêts maladie
• Gestion des entrées/sorties des collaborateurs
• Mise à jour des tableaux de suivi RH
• Relations avec les organismes sociaux et gestion des affiliations mutuelles
• Réponse aux questions RH des opérationnels et salariés

Paie et gestion sociale (mission prioritaire)

• Collecte et contrôle des éléments variables de paie
• Vérification des bulletins de paie
• Gestion de la DSN et des déclarations administratives
• Suivi des visites médicales
• Gestion des primes (13ᵉ mois, primes sur objectifs, etc.)

Recrutement

• Recueil des besoins auprès des managers
• Transmettre aux prestataires de recrutement (cabinets, agences)
• Diffusion des offres et tri des candidatures
• Préqualifications téléphoniques et organisation des entretiens
• Suivi des candidats et coordination des recrutements
• Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Relations avec les écoles et partenaires emploi

Missions transverses (dans un second temps)

• Formation et développement des compétences
• Suivi des entretiens annuels et professionnels
• Participation aux projets RH et à la marque employeur
• Contribution à la GPEC et au développement RH

Liste de missions non exhaustive, susceptible d’évoluer selon le profil, les compétences et la montée en autonomie de la personne recrutée.

Informations complémentaires

Poste à pourvoir à compter du Mardi 16 Juin

Mission intérimaire d’une durée de 7 mois (jusqu’à fin Janvier 2027, éventuellement renouvelable)

Durée hebdomadaire : 35h00

Horaires : 09h00-12h30 | 14h00-17h30

Avantages : 13ème mois (proratisé selon le temps de présence), tickets restaurant de 8€/jour dont 60% de part patronale, parking d’entreprise, cuisine d’entreprise équipée d’un frigo connecté proposant des plats 100 % bio et locaux, locaux récents avec un espace détente / patio, vie d’entreprise dynamique (séminaires, afterworks, événements internes…), télétravail occasionnel possible après quelques mois d’intégration.

Localisation : Lyon, accessible en transport en commun

Profil recherché

Titulaire d’une formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Paies ou en Droit social, vous justifiez d’une expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire, avec une forte dominante en administration du personnel et paie. Vous êtes parfaitement opérationnel sur les outils bureautiques, notamment Excel (maîtrise des tableaux croisés dynamiques). La maîtrise du logiciel de paie SILAE est indispensable. La connaissance d’un SIRH, idéalement LUCCA, serait un véritable atout. Discret et rigoureux, vous êtes à l’aise avec la gestion de données confidentielles et sensibles. Vous disposez d’une très bonne orthographe ainsi que de solides capacités rédactionnelles. Doté d’un bon relationnel, vous faites preuve d’organisation, d’autonomie et de motivation, et appréciez les environnements polyvalents et opérationnels. Curieux et débrouillard, vous savez aller chercher l’information, comprendre rapidement de nouveaux sujets et trouver des solutions de manière autonome.

Salaire / Avantages

Salaire : 30K€-40K€ brut mensuel sur 13 mois, à négocier selon profils