Manager Developpement & DevOps H/F Ajouter aux favoris
Lyon
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Socle technique principal : Java 21 et écosystème Spring Boot 3 (Data JPA, Security, Kafka), tests (JUnit, Mockito, Cucumber), PostgreSQL et Liquibase, Maven, Git, GitLab CI/CD, AWS. Votre profil :
- Développement logiciel
- Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe de développement.
- Collaborer étroitement avec le Scrum Master, garant de l'animation des rituels agiles et de la fluidité de la delivery.
- Fédérer l'équipe autour d'objectifs communs et d'une culture DevOps partagée.
- Organiser le travail (planification, priorisation) et suivre la charge de l'équipe.
- Conduire les entretiens, définir les objectifs individuels et accompagner les parcours de développement.
- Piloter la livraison des projets et des évolutions applicatives dans le respect des délais, de la qualité et des budgets.
- Traduire la roadmap produit en plan de charge et en objectifs techniques.
- Suivre les indicateurs de performance de l'équipe (vélocité, qualité, délais de livraison).
- Maintenir et faire évoluer la chaîne d'intégration et de déploiement continus (CI/CD).
- Industrialiser la gestion des environnements (développement, recette, production).
- Travailler en étroite collaboration avec l'architecture, les product owners, les équipes data&IA, d'infrastructure et de production, et les équipes métiers.
- Contribuer aux choix technologiques et à la trajectoire technique de la DSI
Socle technique principal : Java 21 et écosystème Spring Boot 3 (Data JPA, Security, Kafka), tests (JUnit, Mockito, Cucumber), PostgreSQL et Liquibase, Maven, Git, GitLab CI/CD, AWS. Votre profil :
- Formation supérieure en informatique
- Expérience significative en développement logiciel et pratiques DevOps, complétée par une première expérience réussie en management d'équipe technique.
- Compétences techniques :
- Solide culture du développement logiciel, idéalement sur l'écosystème Java (socle technique de l'équipe), et des méthodes agiles.
- Maîtrise des pratiques et outils DevOps : CI/CD, Infrastructure as Code, conteneurisation, automatisation.
- Bonne compréhension des enjeux d'administration système, de réseau et de sécurité.Connaissance des environnements cloud et de la supervision applicative.
- Softskills: Leadership, sens de l'organisation, de la priorisation et rigueur, orientation résultats, capacité à faire le pont entre le développement et l'exploitation.
- Poste en CDI, statut cadre en forfait jours
- Package salarial :
- fixe à partir de 60ke et variable
- 100% transports en commun
- tickets restaurant
- participation et prime de vacances
- Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale
- Télétravail et RTT
- Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.
- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un manager. Un test de personnalité et/ou un dernier entretien pourra être réalisé suivant les enjeux du poste.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 4 semaines.
- Formation supérieure en informatique
- Expérience significative en développement logiciel et pratiques DevOps, complétée par une première expérience réussie en management d'équipe technique.
- Compétences techniques : Solide culture du développement logiciel, idéalement sur l'écosystème Java (socle technique de l'équipe), et des méthodes agiles. Maîtrise des pratiques et outils DevOps : CI/CD, Infrastructure as Code, conteneurisation, automatisation. Bonne compréhension des enjeux d'administration système, de réseau et de sécurité.Connaissance des environnements cloud et de la supervision applicative.
- Softskills: Leadership, sens de l'organisation, de la priorisation et rigueur, orientation résultats, capacité à faire le pont entre le développement et l'exploitation.
- Primes d'objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
- Véhicule de service pour certains postes
- Ticket restaurant ou panier repas
- Prise en charge des frais de transport en commun 100%
- Intéressement et/ou participation selon la convention collective
- 85% des équipes en mode de travail hybride
- 80% des managers sont des femmes
- Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
- Engagements RSE forts
- Chaînes de décisions courtes
- Réelles possibilités de contribuer à l'évolution du Groupe
- Métiers tournés vers l'humain
- Donner du sens à sa carrière
- Groupe à dimension humaine et internationale
- Accompagnement par des formations
- Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
- Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
- Entretien physique ou en visio avec un• e manager/un pair.
- Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
- Décision collégiale sur le candidat retenu.
- Retours aux candidats.
Publié le 2026-08-07
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