Chargé(e) de recrutement et ADP H/F

Les sociétés Spirica, UAF Life Patrimoine et Milleis Vie forment une Business Unit au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances. SPIRICA, société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / euros, PERin, contrats de capitalisation…). SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'euros de collecte et détient plus de 18,5 milliards d'euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui près de 140 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris. UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine. UAF LIFE Patrimoine a réalisé en 2025, 1.7 milliard d'euros de collecte et détient plus de 8.4 milliards d'euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui près de 150 collaborateurs implantés essentiellement sur Lyon. Dans le cadre d'un accroissement d'activité, Spirica recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et ADP pour un CDD de 6 mois. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous intervenez en renfort sur des missions généralistes d'administration du personnel et de recrutement, en lien avec l'équipe développement RH et carrière ainsi que l'équipe paie et administration du personnel (six personnes au total). Votre fonction est très polyvalente et vous aurez plus concrètement pour missions de : Administration du Personnel :

• Gérer administrativement la « vie » des collaborateurs, de leur entrée jusqu'à leur sortie (formalités d'embauche, inscription à la médecine du travail, à la mutuelle, aux transports, etc.) ;
• Rédiger les contrats, avenants, attestations diverses
• Suivre les règles de prises de CP/RTT
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (intégration le jour J, participation aux journées d'intégration, suivi des périodes d'essai) ;
• Suivre la GTA des contrats en heures de l'entreprise et des forfaits jours ;
• Suivre les déclarations de travail à distance et en faire des reporting,
• Mise à jour des procédures internes à la DRH.

Développement RH et Carrière :

• Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDI, CDD et alternants pour nos sites parisiens et lyonnais : vous rédigez les annonces, menez les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivez le processus de recrutement avec les managers, effectuez les vérifications de références, etc.
• Rédiger les promesses d'embauche et participer à l'onboarding dans le SIRH
• Participer au lancement de la campagne d'alternance
• Participer au chantier fonction : élaboration et mise à jour des fiches de fonction
• Gérer l'inscription, le suivi et le reporting des formations réglementaires ;
• Participer au plan de développement des compétences : organiser les intra, suivre les inscriptions dans l'outil, et gérer l'administratif associé
• Soutenir l'équipe Développement RH dans l'animation de la marque employeur.
• Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine)
• 28 de congés payés + une dizaine de RTT.
• Mutuelle prise en charge à 80%, prévoyance et surcomplémentaire à 100%.
• Titres restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€20 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
• Forfait mobilité durable de 800€ par an (part employeur à 60%)
• Avantages CSE

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac +3 (ou supérieur) en gestion des ressources humaines et vous justifiez d'une première expérience en recrutement et administration du personnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle. Une connaissance opérationnelle du Pack Office serait souhaitée.