Pilote gouvernance des tiers et externalisations F/H

Et si révéler chaque potentiel c'était faire progresser tout le monde ?

En tant qu'acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d'assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.

Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l'équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d'euros à la mise en œuvre d'actions de solidarité.

Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d'être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : "par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie."

APICIL, Uniques, Ensemble.

Pilote gouvernance des tiers et externalisations F/H - req3161

FINALITÉS :

Piloter et mettre en œuvre le dispositif de maitrise de l'externalisation au sein du groupe.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Mettre à jour la politique d'externalisation du groupe en fonction des évolutions règlementaires et des améliorations apportées au dispositif.
• Accompagner le déploiement de la politique sur les différentes entités du groupe
• Qualifier et évaluer le niveau de risques liés aux tiers du groupe
• Qualifier les nouvelles externalisations ou les modifications d'externalisation déjà en place
• Contribuer à la mise en place et réalisation de contrôles aux différentes phases de la relations avec les tiers :
• Entrée en relation, contractualisation, suivi opérationnel, sortie de relation (mise en place d'indicateurs et de contrôle de 1er niveau, analyse de questionnaire d'évaluation, audits fournisseurs, etc..)
• Animer la gouvernance liée à la maitrise de l'externalisation.
• Réaliser les reportings règlementaires.
• Proposer des évolutions, améliorations du dispositif.

RÉFÉRENCE : req3161

TYPE CONTRAT : CDI

RÉMUNÉRATION : 50-55 k€

AVANTAGES : Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télétravail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) : - RTT - Prime d'intéressement et participation - Remboursement à 80% des frais de transport en commun - Plan Epargne Entreprise avec abondement - Compte Epargne Temps - Restaurant d'entreprise et tickets restaurant les jours de télétravail - Accès aux avantages du CSE - Politique forte de mobilité interne - Université du groupe APICIL - Mutuelle d'entreprise avantageuse

LOCALISATION DU POSTE : 51 boulevard Marius Vivier Merle , Lyon 69003 FRA

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : 01/10/2026

Nous recherchons un(e) professionnel(le) confirmé(e) disposant d'une solide expérience en gestion des risques tiers et en gouvernance des prestations externalisées, acquise idéalement dans le secteur de l'assurance ou dans un environnement fortement réglementé tel que la banque ou les services financiers. Doté(e) d'une excellente compréhension des enjeux de conformité, de contrôle interne et de gestion des risques, vous serez en capacité d'accompagner les différentes entités du Groupe dans l'application du dispositif d'externalisation. Une expérience directe du pilotage de l'externalisation constituera un atout, sans être un prérequis indispensable dès lors que vous possédez une bonne compréhension des enjeux réglementaires, des risques liés aux tiers et des dispositifs de contrôle.

Au-delà de l'expertise technique, votre excellent relationnel vous permettra de coordonner de nombreux acteurs et de fédérer des parties prenantes. Autonome et force de proposition, vous contribuerez activement à l'amélioration continue du dispositif grâce à vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction reconnues.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE :

Déplacements réguliers chez les membres et dans les agences. Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené(e) à réaliser un questionnaire ASSESSFIRST.