Consultant Paie - (SI)RH confirmé - F/H

Evoluez au côté de talents passionnés !

5ème réseau mondial d'audit, d'expertise comptable et de conseil, BDO emploie 2000 collaborateurs en France. 1er cabinet d'Audit et de Conseil à adopter le statut d'Entreprise à Mission, nous prenons des engagements forts pour l’épanouissement et l’avenir de nos collaborateurs . En pleine expansion, nous recrutons constamment pour soutenir notre développement . Rejoignez-nous !

Notre département temps partagé et management de transition offre des solutions flexibles et adaptées aux besoins des entreprises. Grâce à une expertise en direction financière et en ressources humaines, BDO accompagne les dirigeants dans le renforcement de leurs équipes.

Le concept ? Nous détachons nos consultants chez nos clients pour une intervention très opérationnelle. Nous incarnons ainsi toutes les fonctions en Direction Financière et Direction RH, pour une durée déterminée (en management de transition) ou indéterminée (en devenant le service RH/financier externalisé de notre client).

Impossible de s’ennuyer ! Une grande diversité de missions et de secteurs est au rendez-vous. Notre équipe échange régulièrement sur les bonnes pratiques, méthodes et outils nécessaires à l’exécution de nos missions.

Opportunité :

Dans le cadre d’un contexte de renfort opérationnel d’un service RH/Paie, nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) Consultant Paie / (SI)RH confirmé(e) , capable d’intervenir rapidement en soutien opérationnel du service paie.

Contexte et enjeu de la mission :

Le renfort attendu fait suite à l’implémentation d’un SIRH.
La mission portera principalement sur la consolidation et la fiabilisation des données issues des différents outils SIRH et Paie en place.

Dans ce cadre, le consultant interviendra sur un périmètre étendu comprenant 260 sites , chacun disposant de pratiques, d’outils et de modes de gestion RH et paie hétérogènes, impliquant un fort enjeu d’harmonisation et de structuration des données.

Principales responsabilités :

• Consolider les données issues des différents outils SIRH/Paie des 260 sites

• Récupérer la data auprès d’un grand nombre d’interlocuteurs internes (plus de 250)

• Procéder à des extractions en totale autonomie

• Implémenter les informations dans le SI et ses différents modules

• Conduire les phases de recette associées

• Contribuer à la fiabilisation des données dans un contexte de réorganisation post-implémentation

• Participer à l’harmonisation des pratiques dans un environnement multi-sites et hétérogène

• Apporter un renfort opérationnel stable, rigoureux et rassurant pour l’ensemble de la structure

Profil recherché :

Nous recherchons un profil de manager de transition / expert paie expérimenté (H/F) , ayant évolué dans des environnements à forts volumes et multi-entités, et capable d’être rapidement autonome.

Au-delà de l’expertise technique, le profil devra faire preuve de :

• fiabilité et rigueur

• méthodologie et capacité de structuration

• aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs multiples

• capacité à intervenir efficacement dans un contexte post-implémentation avec un fort enjeu d’harmonisation des données

Modalités de la mission :

• Démarrage : fin juillet 2026

• Durée : jusqu’à fin décembre 2027

• Rythme : 3 à 4 jours par semaine

• Télétravail : 1 à 2 jours par semaine possibles

• Localisation : Sassenage (38) privilégié

• TJM : 500 €

Au-delà de l’expertise technique, le profil devra faire preuve de fiabilité, de méthode et d’une capacité à intervenir efficacement dans un contexte post implémentation, avec un enjeu fort de structuration opérationnelle.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap