Cadre de santé (H/F) 100% - Réanimation neurologique - Hôpital Pierre Wertheimer - Groupement Hospitalier Est

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques.
LE POSTE :
PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES
L'équipe d'anesthésie-réanimation de l'hôpital neurologique intervient lors des 4500 interventions réalisées chaque année par les chirurgiens et radiologues de l'établissement. Elle prend en charge plus de 1600 séjours/an de réanimation ou soins post-interventionnels.
Spécialisée, elle assure également les traitements par plasmaphérèse de patients souffrant de pathologies dysimmunitaires chroniques.
Il s'agit d'une équipe hautement spécialisée par le recrutement régional pour l'un des plus gros centres de spécialités neurologiques en France. Les équipes assurent la prise en charge : des urgences vasculaires de l'hôpital neurologique pour les patients en détresse vitale, des soins critiques après les chirurgies les plus lourdes et/ou pour les patients les plus fragiles,...
ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE
· Gestion et organisation des soins, de l'activité :
- Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
- Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
- S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
- Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
- Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
- délègue l'organisation et la planification de l'activité journalière d'une des 2 unités à la coordinatrice
- collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité
· Gestion des ressources humaines :
- Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
- Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des récupérations et des congés annuels
- Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
- Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
- Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe
· Animation, information, communication :
- Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
- Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe
· Gestion et prévention des risques : participe à la gestion des risques concernant :
- L'hémovigilance
- la matériovigilance
- la pharmacovigilance
- la prévention des infections liés aux soins
· Gestion administrative, économique et financière :
- Analyse les indicateurs d'activité
- Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks
· Gestion pédagogique : assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation
- Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.
· Fonction transversale HCL : peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL
PROFIL RECHERCHÉ :
COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre
Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées.
Aptitudes souhaitées :
Relationnelles : Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits
Capacité d'analyse et de synthèse
Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner
Economiques : garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques
Rigueur
Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues
Sens des responsabilités
CONDITIONS CONTRACTUELLES
Filière : Management, encadrement
Etablissement : Hôpital Pierre Wertheimer
Service / Spécialité : Réanimation neurologique
Nature du contrat : CDD, Titulaire, Mobilité interne
Quotité de temps de travail : 100%
Modèle Horaires : Poste classé à repos fixe 100% - Amplitude horaire à adapter à l'activité - Pas de pointage -
Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec son binôme
Nature du poste : Poste vacant
Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.
Catégorie Emploi : Catégorie A
Date de recrutement souhaitée : 01/07/2026
Nom du Cadre Recruteur : A. BERTHOLLET