HR Officer F/H

Rejoignez un groupe international, leader de la croissance bas carbone et engagé contre le réchauffement climatique.

NUWARD , filiale d’EDF, est dédiée au développement des petits réacteurs nucléaires (SMRs) du Groupe. NUWARD conçoit cette plateforme multi-énergie, capable de produire de l’électricité et de la chaleur décarboné et compétitive pour répondre aux besoins des industriels et des villes.

Notre SMR appelé « NUWARD_SMR » au design simple, modulaire et préfabriqué se fonde sur l’expertise du parc nucléaire existant en étant fondé sur des briques technologiques éprouvées.

Notre ambition : délivrer le premier SMR européen au cours de la décennie 2030. Vous souhaitez contribuer à la construction d’un avenir énergétique européen sûr, décarboné et compétitif ? Rejoignez-nous dans cette aventure !

En tant que HR Officer, vous êtes un acteur clé du déploiement de la politique RH, à la fois sur des enjeux opérationnels et stratégiques.

En appui du Human Resources & Workplace Director, vous accompagnez le développement de la filiale dans le respect du cadre Groupe.

Vos missions

Votre responsabilité sera de contribuer au recrutement et à l’attractivité de NUWARD ainsi qu’à la mise en œuvre des politiques sociales et humaines de l’entreprise.

Vous serez alors amené(e) à :

• RH de proximité : Vous accompagnez managers et collaborateurs au quotidien, en étant leur interlocuteur privilégié sur l’ensemble des sujets RH. Vous assurez également la communication des actualités et contribuez à la cohésion interne.

• Recrutement & GPEC : Vous anticipez et pilotez les besoins en lien avec la GPEC afin de garantir le plan de recrutement de votre collègue. Vous participez à l’analyse des besoins en compétences, à la construction des plans d’actions et à leur suivi, au niveau de la filiale et de EDF. Vous réalisez également les études et analyses de rémunération afin d’assurer la cohérence et la compétitivité des pratiques salariales en lien avec le marché et les référentiels internes.

• Gestion des parcours professionnels : Vous accompagnez les collaborateurs dans leurs évolutions, mobilités internes et opportunités au sein du Groupe EDF.

• Veille sociale & accompagnement humain : Vous favorisez un climat de confiance et de dialogue, tout en restant attentif aux risques psycho-sociaux.

• Diversité & inclusion : Vous contribuez à la mise en œuvre des politiques liées à l’égalité professionnelle, au handicap et à la diversité.

• Interface avec le Groupe EDF : Vous garantissez la cohérence des pratiques RH avec les politiques du Groupe.

• Administration RH : Vous supervisez les aspects contractuels liés à l’intégration des collaborateurs.

Localisation du poste

Lyon avec des déplacements occasionnels à prévoir sur les différents sites NUWARD (La Défense et Tours) et EDF.

Votre profil ‍♀️

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines et justifiez d’une expérience réussie de 5 à 8 ans sur une fonction généraliste RH, incluant une expérience limitée à 2 ans maximum dans le domaine du recrutement.

Vous possédez notamment :

• Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation RH.

• Maîtrise des principaux domaines RH (recrutement, mobilité, contrats, GPEC, QVST, santé/sécurité, etc.).

• Connaissance des politiques RH du Groupe EDF.

• Aptitude à créer un climat de confiance, d’écoute et d’empathie.

• Capacité à développer et entretenir un réseau.

• Maîtrise des outils et systèmes RH.

Ces qualités sont votre guide au quotidien : Esprit collaboratif, Adaptabilité, Sens du service et Leadership.

Anglais lu, écrit et parlé requis.

Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous

Votre profil ‍♀️

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines et justifiez d’une expérience réussie de 5 à 8 ans sur une fonction généraliste RH, incluant une expérience limitée à 2 ans maximum dans le domaine du recrutement.

Vous possédez notamment :

• Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation RH.

• Maîtrise des principaux domaines RH (recrutement, mobilité, contrats, GPEC, QVST, santé/sécurité, etc.).

• Connaissance des politiques RH du Groupe EDF.

• Aptitude à créer un climat de confiance, d’écoute et d’empathie.

• Capacité à développer et entretenir un réseau.

• Maîtrise des outils et systèmes RH.

Ces qualités sont votre guide au quotidien : Esprit collaboratif, Adaptabilité, Sens du service et Leadership.

Anglais lu, écrit et parlé requis.

Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous