Manager de transition PAIE SIRH (F/H)
Le poste de Manager de transition PAIE SIRH (F/H)
En tant que manager de transition paie SIRH, vos responsabilités seront :Pilotage de la paie France : supervision de la production, contrôle des déclarations sociales, conformité réglementaire et veille légale.Management d'une équipe de 3 gestionnaires paie : organisation, accompagnement, développement des compétences et suivi de la performance.Conduite du changement SIRH : déploiement d'un nouveau logiciel de paie et GTA sur deux sites, coordination RH/IT/prestataires et formation des utilisateurs. * 1 à 2 jours de télétravail par semaine ;* Il s'agit d'une mission de transition à pourvoir dans les meilleurs délais. Ce poste de manager de transition paie SIRH dans l'industrie industrielle et manufacturière représente une belle opportunité pour les professionnel(le)s expérimenté(e)s. Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez transmettre votre candidature.
Le profil recherché
Diplômé(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en RH, paie ou gestion, avec au moins 5 années d'expériences en gestion de la paie, incluant une dimension managériale et la conduite de projets. Vous maîtrisez les outils de paie et de GTA ADP, ainsi que la législation sociale française et la convention collective de la métallurgie. Leader reconnu(e), vous savez fédérer les équipes, accompagner le changement et piloter des projets transverses.
Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques, vous êtes capable d'accompagner managers et collaborateurs. Une expérience en déploiement d'outils SIRH ou en transformation des processus RH constitue un atout majeurL'entreprise
Notre client est une entreprise spécialisée dans le secteur industriel et manufacturier, située en France.
Découvrez l’entreprise Michael Page
Diplômé(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en RH, paie ou gestion, avec au moins 5 années d'expériences en gestion de la paie, incluant une dimension managériale et la conduite de projets. Vous maîtrisez les outils de paie et de GTA ADP, ainsi que la législation sociale française et la convention collective de la métallurgie. Leader reconnu(e), vous savez fédérer les équipes, accompagner le changement et piloter des projets transverses.
Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques, vous êtes capable d'accompagner managers et collaborateurs. Une expérience en déploiement d'outils SIRH ou en transformation des processus RH constitue un atout majeurEmplois Recommandés
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