Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (F/H)
Le poste de Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (F/H)
En tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (F/H), vos responsabilités consisteront à : * Contrôler les éléments de temps et analyser les éventuelles anomalies.* Collecter, calculer et intégrer les éléments variables de paie.
* Gérer les absences, arrêts de travail et dispositifs associés.
* Établir les attestations nécessaires et assurer le suivi administratif correspondant.
* Mettre à disposition les bulletins de paie via l'outil dédié.
* Assurer la gestion des titres-restaurant, acomptes et notes de frais.
* Préparer les documents de fin de contrat.
* Contrôler les charges sociales et réaliser les déclarations sociales nominatives.
* Répondre aux demandes des salarié·e·s et des responsables sur les sujets de paie.
* Réaliser les formalités administratives d'embauche et de suivi des dossiers du personnel.
* Coordonner les affiliations aux organismes concernés.
* Assurer le suivi des visites médicales, déclarations réglementaires et démarches administratives associées. La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un salaire compris entre 38 000 et 42 000 brut annuel ;
* Un contrat à durée indéterminée (CDI) ;
Le profil recherché
Le profil recherché :
- Vous disposez d'une formation en gestion de la paie ou en ressources humaines ;
- Vous maîtrisez les outils informatiques dédiés à la paie ;
- Vous avez des connaissances solides en droit du travail et en législation sociale ;
- Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans la gestion des données ;
- Vous démontrez une capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
L'entreprise
Notre client, entreprise spécialisée dans le Bâtiment et Construction, recherche en CDI, un gestionnaire de paie et administration du personnel (F/H) à Lyon.
Découvrez l’entreprise Michael Page
Le profil recherché :
- Vous disposez d'une formation en gestion de la paie ou en ressources humaines ;
- Vous maîtrisez les outils informatiques dédiés à la paie ;
- Vous avez des connaissances solides en droit du travail et en législation sociale ;
- Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans la gestion des données ;
- Vous démontrez une capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
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