Chargé de recrutement F/H

À propos de nous Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe, ...), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile, ... Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités. Mission Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour un de ses clients spécialisé dans le secteur du tourisme : Chargé de recrutement F/H Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines, vos missions principales sont les suivantes :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers afin de définir les profils recherchés et les stratégies d'identification les plus adaptées,
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement en veillant à leur attractivité et à leur visibilité,
• Développer des actions de sourcing multicanal (jobboards, réseaux sociaux professionnels, approche directe, cooptation, viviers de talents) afin d'identifier les meilleurs profils,
• Mener les différentes étapes du processus de sélection, depuis les préqualifications téléphoniques jusqu'aux entretiens approfondis et à l'évaluation des compétences des candidats,
• Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat qualitative, transparente et personnalisée tout au long du processus de recrutement,
• Conseiller les managers dans leurs décisions de recrutement en leur apportant une analyse objective des candidatures et des recommandations adaptées aux besoins exprimés,
• Développer et entretenir des viviers de talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'entreprise et de renforcer l'efficacité des recrutements,
• Participer au développement de la marque employeur à travers des actions de communication, des événements de recrutement et des échanges réguliers avec les candidats,
• Suivre et analyser les indicateurs de performance recrutement afin d'identifier les axes d'amélioration et d'optimiser les processus existants,
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH et recrutement en proposant de nouvelles méthodes, outils ou actions favorisant la qualité et l'efficacité des recrutements.

Profil Notre cabinet de recrutement est dédié à l'emploi des travailleurs en situation de handicap. De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion, Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie en recrutement, chasse de talents ou acquisition de candidats. Vous maîtrisez les techniques de sourcing, de conduite d'entretien et d'évaluation des candidatures. Vous êtes à l'aise avec les différents outils de recrutement et les réseaux professionnels. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez créer une relation de confiance aussi bien avec les candidats qu'avec les managers. Votre sens du service et votre approche orientée résultats vous permettent d'accompagner efficacement les différents acteurs du recrutement. Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et êtes à l'aise avec le suivi des indicateurs de performance. Vous savez exploiter les données de recrutement afin d'identifier des pistes d'amélioration et de contribuer à l'optimisation des processus. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous êtes capable de gérer simultanément plusieurs recrutements dans un environnement dynamique. Vous faites preuve de proactivité et aimez travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés. Une expérience dans un contexte international ainsi qu'un bon niveau d'anglais seraient appréciés. Vous rejoindrez un environnement stimulant et en constante évolution où vous participerez activement à la stratégie d'acquisition des talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et RH afin d'accompagner la croissance de l'organisation et de contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement. Ce poste offre une forte dimension partenariale ainsi qu'une réelle opportunité d'avoir un impact sur l'attractivité de l'entreprise et la qualité des recrutements réalisés. Ce CDI est basé à Lyon (69) et est à pourvoir dès que possible. Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV ainsi qu'une copie de votre Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (ou tout autre document attestant de votre situation de handicap) sous la Réf. 5251 sur notre site internet