Assistant RH Recrutement F/H
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Petite Enfance, 2ème plus grande direction de la Ville de Lyon, composée de deux pôles : Territoire et Ressources, met en œuvre la politique Petite Enfance et gère en direct 48 crèches ainsi que 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux. Elle assure aussi le suivi de 106 équipements associatifs subventionnés, offrant ainsi un accueil collectif et familial pour près de 5 000 enfants.
La Direction de la Petite Enfance recrute un(e) Assistant(e) RH au sein de son Unité Effectifs & Recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du responsable de l’Unité Effectifs & Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus et serez en étroite collaboration avec les chargés de recrutement.
Vous travaillerez en binôme et aurez pour principales missions : 1.Recrutement :- Publication des offres d’emploi et gestion des candidatures (sélection, convocations, réponses).
- Suivi des tableaux de bord des recrutements. 2.Gestion des effectifs :
- Participation à la gestion de la mobilité interne (convocations, réponses aux candidats). 3.Gestion des intérimaires :
- Recueil des besoins en intérim et gestion des mandats.
- Interface entre responsables et agences d’intérim.
- Assurer le respect des procédures internes. 4.Compte-rendu d’activité :
- Mise à jour des tableaux de suivi.
- Signalement des dysfonctionnements et proposition de solutions. 5.Autres missions :
- Suppléance en renfort auprès de l’Unité Carrière-paie (tickets restaurant, bons de fin d’année…).
- Gestion de l’archivage des documents RH.
Profils recherchés
Connaissances techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité organisationnelle,
- Planification d’entretiens,
- Capacité d'analyse et de synthèse. Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Rigueur, méthode et sens de l’écoute,
- Force de proposition.
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