Responsable recrutement

Sous la responsabilité du Directeur d'Agence à Lyon, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe recrutement en collaboration avec l'équipe commerciale, composée de jeunes talents funs et ambitieux ! Votre mission : Management & Recrutement de Talents IT Vous pilotez et accompagnez une équipe de Chargé(e)s de Recrutement tout en restant pleinement opérationnel(le) sur vos recrutements (Talent IT et fonctions supports) afin de contribuer activement au développement de l'agence. Vos principales responsabilités seront : Encadrer l'équipe de Chargé(e)s de recrutement Recueillir et qualifier les besoins auprès des Ingénieurs d'Affaires. Définir la stratégie de sourcing adaptée à chaque recrutement. Sourcer et chasser des profils IT sur les différents jobboards et LinkedIn. Rédiger et diffuser les annonces. Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement. Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés. Participer à l'amélioration continue des méthodes et outils de recrutement. Développer les relations avec les écoles, partenaires et participer aux événements recrutement. En tant que Responsable Recrutement de l'agence, vous serez également force de proposition pour optimiser les pratiques de recrutement et les process. Rémunération variable : prime de recrutement Prime de participation Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé) Mutuelle prise en charge à 50% Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ️ Congés : 5 semaines Ordinateur / téléphone de fonction Les + : séminaire à l'étranger, nombreux afterwork , panière de fruits, locaux avec rooftoop, ping pong, flèchette, babyfoot, Nous recherchons un potentiel plutôt qu'une expérience ! Particulièrement un(e) étudiant(e) ayant une bonne aisance relationnelle, le goût du challenge, appréciant la dynamique d'un open-space, étant force de proposition et organisé(e) !

• Une première expérience en recrutement est appréciée
• Une première expérience dans le secteur IT est appréciée
• Surprenez-nous

Nous recherchons avant tout une personnalité passionnée par le recrutement et le secteur IT Les compétences attendues sont les suivantes :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.
• Expérience de 2/3 ans minimum en recrutement, idéalement acquise en ESN, cabinet de recrutement ou environnement IT.
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe.
• Bonne connaissance des métiers de l'IT et de leurs écosystèmes.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement dynamique.
• Aisance relationnelle et véritable sens du service.
• Organisation, autonomie et esprit d'initiative.
• Goût du challenge et culture du résultat.
• Une expérience en recrutement de profils en prestation de services (ESN) constitue un véritable atout.