ASSISTANT / ASSISTANTE / GESTIONNAIRE / EMPLOYE ADMINISTRATIF / PAIE H/F

Notre client est un acteur important de l'assurance et, en particulier des assurances de loyers impayés. C'est pour ce service qu'il cherche à compléter son équipe avec 1 profil H/F nommé, en interne "chargé d'agrément". Mais qu'est-ce qu'un chargé d'agrément ? Pour faire simple et synthétique : un propriétaire qui veut louer son logement et veut être assuré en cas d'impayés par le locataire, va devoir vérifier que le futur locataire a toutes les chances d'être en capacité de payer son loyer chaque mois. Votre rôle sera donc d'accompagner le client en collectant les documents nécessaires (fiches de paies, attestations employeurs, avis d'impôts, pièce d'identité…) puis les contrôler et analyser les revenus (et la véracité des pièces) pour vérifier que le candidat locataire entre dans les critères assurables. Si c'est le cas, vous délivrerez un agrément au propriétaire (c'est à dire l'autorisation pour le bailleur de louer à ce locataire en étant couvert par l'assurance), si ce n'est pas le cas, vous CDI …avec une formation à votre arrivée ! Et l'environnement de travail ? Des bureaux neufs et très agréables avec des espaces de pauses et déjeuner à quelques pas du du parc Tête d'Or ; une équipe d'une vingtaine de collègues dans ce service (mais qui interviennent sur 4 types de postes différents : relation client, vente, indemnisation et agrément). Vous travaillez dans un open space…mais comme il y a 2 jours de télétravail par semaine, celui-ci est rarement complet et plutôt calme ! Pour quand ? 1/04, promis ce n'est pas une blague ! Le salaire ? Vous débutez Junior à 1930€ bruts par mois puis à chaque changement de niveau de compétences (confirmé, expérimenté, référent), votre rémunération brute augmente d'environ 100€ bruts/mois. Tickets restaurant + 66% de prise en charge des frais de transport en commun 2 jours de télétravail par semaine une fois autonome. 9h/17h (parfois jusqu'à 18h00 selon planning) 11 RTT/an Evolution du salaire en fonction de la montée en compétence. C'est quoi les compétences recherchées ? Bien entendu, notre client vous formera sur ce métier particulier, sur ses produits, outils et process, MAIS il attendra de vous 3 compétences ou capacités :

• un Bac+2 minimum (mais il est très ouvert sur le type d'études : MEEF (# enseignant), droit (# juriste ), langues (# bilingue), RH; paie, économie, gestion, comptabilité …
• idéalement (mais pas obligatoire) une connaissance de la paie (sans être expert mais d'être capable de détecter une fausse fiche de paie ou d'en tirer les éléments clés pour évaluer le niveau de rémunération pourra être un +
• une aisance en calculs - avec calculette bien sûr (ex : si le loyer est de 1200€ et sachant qu'il faut un taux maximum de 37%, combien le locataire doit il gagner en salaire net pour être agréé ?). Attention : tests éliminatoires !
• une bonne orthographe…hé oui, vous enverrez des mails et même si la plupart sont déjà paramétrés, les clients apprécient un mail bien rédigé et sans faute ! Attention : tests éliminatoires !