1 RESPONSABLE UNITE GESTION BATIMENTAIRE (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments

Grade(s) recherché(s)

Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Riche de ses 9600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…

La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, porte les politiques RH, RSE/prévention, logistique/moyens généraux et patrimoine/maintenance au service de l’ensemble de la collectivité. Elle est orientée vers les agents et directions opérationnelles qu’elle soutient au quotidien, et a pour objectifs de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité via ses politiques Ressources humaines et de conditions et qualité de vie au travail.

La Direction Patrimoine et Maintenance (DPM) participe à l’élaboration de la stratégie patrimoniale des biens immobiliers de la Métropole ; elle intervient sur l’ensemble des bâtiments métropolitains relevant du domaine public et privé de la Métropole. Elle gère des opérations de rénovation, restructuration ou extension du patrimoine, dans une logique de performance énergétique et de sobriété.

Le Service du Patrimoine Immobilier (SPI) a trois grandes missions. II assure le portage du patrimoine bâti et non bâti en attente de futurs grands projets Métropolitains. Il met à disposition temporaire ce patrimoine à des occupants relevant de toutes les politiques publiques de la collectivité. Il assume le rôle de propriétaire de grands sites pérennes mis à disposition pour une longue durée.

Le ou la responsable de l’unité encadre une équipe chargée de la gestion technique du patrimoine immobilier privé sur les communes d’un secteur du territoire métropolitain. Il met en œuvre la politique de maintenance préventive, curative, sécuritaire et réalise des opérations d’adaptation, de gros entretien et de renouvellement. Il est garant de la participation à une politique de gestion du patrimoine bâti et non bâti efficiente, efficace, sobre énergétiquement tout en respectant l’accessibilité tous publics et de qualité pour l’usage des occupants.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS:
Vous êtes chargé(e) de l’encadrement et de l’animation de l’équipe composée de 6 agents (techniciens et agents de maitrise). Vous assurez la coordination avec les autres unités.

Vous pilotez l’activité technique et gestion du patrimoine : Organisation, supervision et suivi de l’activité de maintenance, les contrôles réglementaires, les diagnostics, les études et les travaux (entretien, grosses réparations, et travaux préalables aux mises à disposition)

Vous apportez votre expertise dans l’analyse des projets d’acquisition et des usages possibles des bâtiments vacants. Vous contribuez à la stratégie patrimoniale des biens bâtis et non bâtis.

Vous assurez le suivi administratif et financier. Vous pilotez les sujets RH, les entretiens professionnels, le budget, les marchés publics et planifiez les études ou opérations à déléguer.

Vous êtes garant de la qualité de service rendu en mettant en place des outils de suivi. Vous veillez au respect des procédures et garantissez la réactivité de l’unité face aux besoins des bénéficiaires.

Vous assurez un travail collaboratif et transversal en contribuant aux dynamiques de coopération interne et interservices. Vous participez aux projets transversaux et vous inscrivez dans le collectif de la direction.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Immeuble Porte Sud, 3-4 rue des Cuirassiers, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail 1 jour par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps
- déplacements : fréquents sur l’ensemble du territoire (véhicules de pool)
- conditions d’exercice : astreintes : possible sur volontariat (Disponibilité en dehors des heures ouvrables, 7 jours consécutifs du vendredi au vendredi).

Profils recherchés

VOTRE PROFIL:
Vous avez le diplôme d’ingénieur.

Vous avez une expérience ou de l’appétence en management d’équipe et le sens du travail en équipe.

Vous avez des connaissances en matière de bâtiments (règlementation, ERP, sécurité incendie, accessibilité, amiante et connaissances des différents corps d’état).

Vous maitrisez la règlementation et les procédures de marchés publics.

Vous connaissez la conduite de projets.

Vous avez le sens du relationnel et de la négociation.

Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible à proximité,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuits sur différents sites,
- d’une conciergerie.