Chef de bureau des dispositifs d'accueil et d'accompagnement ASE - Adjoint(e) au Chef de Service

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en management sur un poste porteur de sens au quotidien, et dans un collectif dynamique et motivé ?

Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1 800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...

Vous intégrerez la Direction Santé Enfance Famille, qui joue un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie départementale en matière d'enfance, de famille et de santé. En lien étroit avec les Directions PMI et Prévention et Protection de l’Enfance, elle assure le pilotage des politiques publiques, la coordination des acteurs et le développement des projets structurants du territoire.

En tant que Chef de bureau des dispositifs d'accueil et d'accompagnement ASE - Adjoint(e) au Chef de Service, vous piloterez, sous l’autorité du Chef de service Aide Sociale à l’Enfance, l’activité du Bureau Dispositifs d’accueil et d’accompagnement et serez en charge du management direct d’une équipe pluridisciplinaire de 8 professionnels.

Missions / conditions d'exercice

Dans le cadre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), vous contribuez à la mise en œuvre des politiques de prévention et protection de l’enfance, à la qualité de la prise en charge des enfants au titre de l’aide sociale à l’enfance, et à l’adéquation des moyens d’accueil et d’accompagnement disponibles et déployés face aux besoins repérés. Pour ce faire, vos missions sont les suivantes :

*Contribuer à la mise en œuvre des lois et règlements relatifs à la protection de l’enfance ainsi qu’à la définition et mise en œuvre de la politique départementale de prévention et protection de l’enfance,
*Superviser l'autorisation, la tarification et le contrôle des établissements sociaux et médicaux sociaux et veiller à l’application de la réglementation applicable, et au bon respect du budget du Département,
*Diversifier et adapter les dispositifs d’accueil et d’accompagnement (établissements et services de protection de l’enfance et placement familial) en fonction des besoins de l’Aide Sociale à l’Enfance sur le territoire rhodanien,
*Piloter la cellule d’orientation des enfants confiés et assurer la régulation des places en établissements,
*Garantir le suivi d’activité des services et établissements habilités,
*Piloter le dispositif d’appui aux situations complexes « de prises en charge partagées » en lien avec la Psychologue référente,
*Assurer une veille juridique spécifique aux champs d’intervention du bureau ainsi qu’une recherche documentaire,
*Contribuer à l’élaboration de notes, rapports, analyses selon les besoins du service ASE,
*Intervenir ponctuellement dans des actions de formation,
*Assurer les fonctions d’Adjoint au Chef du service ASE, manager et gérer le service et représenter le Chef de service dans les différentes instances en son absence, porter des projets transversaux au service,
*Participer à l’astreinte institutionnelle du Département environ 4 à 6 week-ends par an.

Profils recherchés

Vos compétences à partager :

Titulaire d’un diplôme bac+3 a minima, idéalement master 2, dans les domaines de l’action sociale, du management des établissements sociaux et médico-sociaux, des politiques publiques ou encore de la protection de l'enfance.

*Vous disposez de connaissances sur les institutions, les collectivités territoriales, le contexte et les enjeux de la protection de l'enfance ainsi que sur la réglementation, les procédures administratives et budgétaires relatives aux établissements sociaux et médico-sociaux
*Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et êtes en capacité de piloter des projets tout en mobilisant vos qualités organisationnelles
*Vous avez le sens des responsabilités et savez prendre des initiatives/des décisions, notamment en situations de tension ou de crises, dans le respect du cadre hiérarchique et institutionnel
*Vous êtes en capacité de travailler en équipe mais aussi en lien avec les partenaires, tout en sachant faire preuve d’autonomie sur votre poste, si nécessaire
*Vos capacités d'adaptation vous permettent de gérer les priorités, de vous adapter au changement et à vos interlocuteurs
*Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vos capacités d’écoute et de négociation sont avérées, permettant de fédérer et de travailler en transversalité. Vous avez des facilités de communication à l’oral et êtes à l’aise et rigoureux(se) dans vos écrits (synthèse, rédaction de notes...)
*Maîtrise des outils informatiques.

Informations complémentaires :
Forte cohésion d’équipe
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle
Politique de mobilité interne
Type de contrat : contractuel/titulaire
Poste à temps plein à pourvoir dès que possible
Durée du contrat : 3 ans, renouvelable (si contractuel)
Poste basé à Lyon 3e avec des déplacements à prévoir sur le territoire si besoin
Poste télétravaillable
Catégorie du poste : A
Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou équivalent
Filière : Administrative
Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
Groupe RIFSEEP : A3
34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.

Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.

Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap.