Gestionnaire paie et ADP H/F

Qui sommes nous ?

Notre ambition : déprécariser les métiers en tension, en proposant des CDI à nos salariés, tout en préservant la souplesse nécessaire à nos clients, par la mise à disposition.

1PACT a pour mission d'embaucher des collaborateurs en CDI que nous mettons ensuite à disposition des entreprises à temps complet ou partagé.

1PACT c'est une entreprise qui chaque année double de taille. Nous comptons aujourd'hui 1600 salariés mis à disposition chez nos 200 clients partenaires.

Notre croissance exceptionnelle résulte de l'engagement quotidien de nos équipes, qui par leur excellence opérationnelle et leur sens du service font la différence auprès de nos clients.

Aujourd'hui, nous sommes 1600 1pacteurs répartis sur nos 12 bureaux en France. Notre mission :

- Restaurer l'honneur du métier en replaçant l'Homme au centre

- Déprécariser tout en préservant la productivité

- Devenir la référence de l'emploi mis à disposition.

C'est au travers des valeurs d'estime, de rapidité et d'engagement que nous nous employons chaque jour à honorer cette mission.

🎯 Enjeux du poste

Le Gestionnaire Paie & Administration du Personnel a pour mission principale d’assurer la réalisation des paies et la gestion administrative du personnel au sein des groupements d’employeurs.

Il est également en charge de la facturation clients, en lien direct avec les équipes commerciales, garantissant ainsi la fluidité et la fiabilité des opérations financières et administratives.

📌 Missions principales

Gestion des paies

• Saisir les heures et éléments variables sur le logiciel (dossier salarié, affectation client, temps de travail),

• Gérer le prélèvement à la source,

• Générer, contrôler et corriger les fichiers DSN, puis les déposer sur Net-Entreprises,

• Préparer les virements de salaires,

• Établir les soldes de tout compte.

Gestion de la facturation

• Saisir les informations clients dans le logiciel et éditer les contrats de mise à disposition,

• Suivre le retour des contrats signés et assurer leur classement,

• Réaliser la facturation hebdomadaire ou mensuelle (édition, vérification, envoi aux clients).

Administration du personnel

• Gérer les absences des salariés (congés, arrêts maladie, accidents du travail),

• Assurer le suivi disciplinaire et rédiger les courriers correspondants,

• Planifier les formations et gérer leur financement avec l’OPCO.

💡Compétences relationnelles

• Sens du relationnel et du service

• Esprit d’équipe

• Adaptabilité et disponibilité

• Réactivité et autonomie

• Rigueur et loyauté

• Capacité à gérer des priorités et à prendre des initiatives

🛠️ Savoir-faire et techniques

• Connaissances solides en paie et en comptabilité de base

• Gestion de la facturation

• Gestion et suivi des heures

• Édition et suivi de documents administratifs