Responsable emploi et compétences F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le service RH Culture, composé de 14 collaborateurs, accompagne les établissements culturels de la ville (théâtres, musées, archives, archéologie, grands évènements...) dans la gestion des 1 150 agents de la délégation Culture, patrimoine et évènements, couvrant l’ensemble des missions RH : recrutement, formation, carrière, paie, évolution professionnelle et prévention.

Missions / conditions d'exercice

Sous la supervision de la responsable RH Culture, vous pilotez, au sein de la délégation, la mise en œuvre des politiques définies par la collectivité en matière d'emploi, de recrutement, de développement des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels.
Vous accompagnez les établissements culturels dans ces domaines en veillant à concilier les orientations de la collectivité avec les besoins du terrain et les enjeux opérationnels.

Emploi :
- Vous pilotez les processus de recrutement, tous niveaux de responsabilités, en garantissant la qualité des procédures, la sécurisation des pratiques et l’adéquation des profils,
- Vous contribuez à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en assurant le suivi des référentiels métiers, et appuyez votre responsable sur les travaux liés aux évolutions organisationnelles,
- Vous garantissez le respect des règles de gestion de la collectivité et veillez à leur application homogène au sein de la délégation,

Développement des compétences :
- Vous développez les compétences en coordonnant le plan de formation adapté aux enjeux des métiers culturels, en étroite collaboration avec les directions et les services de la délégation générale aux ressources humaines,
- Vous accompagnez le développement des dispositifs d'insertion, notamment l'apprentissage, vous en assurez le pilotage et le suivi opérationnel,

Évolution professionnelle :
- Vous accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels, leur évolution de carrière et leurs projets de mobilité, notamment lors des transitions professionnelles. vous avez pour objectif de développer une approche plus proactive de la gestion des parcours en favorisant les mobilités internes et les passerelles entre établissements,

Réseaux et projets :
- Vous participez et animez des réseaux RH thématiques, et concevez des actions ciblées pour répondre aux enjeux de recrutement et renforcer l'attractivité des métiers en tension.

Pour mener à bien ces missions, vous vous appuyez sur une conseillère RH avec laquelle vous répartissez les activités du pôle, dans une logique de complémentarité, d'autonomie et de continuité de service.

Profils recherchés

- Vous justifiez d'une solide expérience en RH sur des fonctions similaires, acquise au sein d'une collectivité locale ou d'un établissement public. Vous disposez d'une expertise confirmée en recrutement, formation, GPEC et accompagnement des parcours professionnels,
- Vous maîtrisez le cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique et savez sécuriser les actes et pratiques RH relevant de votre périmètre,
- Vous possédez une connaissance approfondie du secteur culturel, de ses métiers et de ses évolutions. Vous assurez une veille active sur le marché de l'emploi culturel afin d'anticiper les transformations des métiers et de développer des leviers d'attractivité adaptés,
- Vous savez instaurer une relation de confiance, fédérer les acteurs, convaincre et accompagner le changement, en vous appuyant sur votre sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation,
- Vous alliez sens de l'analyse, conduite de projets et travail en réseau pour accompagner les enjeux RH dans un environnement partenarial exigeant.