Brand Content Manager H/F/NB - CDI

À PROPOS DE SANTÉVET

Rejoins Santévet Group , leader de l’assurance santé animale en France et en Belgique, avec des activités établies en Allemagne, Espagne et Italie.
Nous sommes 450 collaborateurs basés à Lyon, Barcelone, Paris et Lille, engagé·es à offrir des solutions complètes couvrant accidents, maladies et prévention.

En nous rejoignant, tu contribueras au succès de nos marques emblématiques : Santévet, Jim & Joe et Bulle Bleue .

TON CADRE DE TRAVAIL

CDI
Poste basé à Lyon
Télétravail : 2 à 3 jours par semaine

TON RÔLE

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Brand Content Manager en CDI.

Au sein de l’équipe Brand & Communication, le.a Brand Content Manager fait vivre le contenu de marque sur l'ensemble des canaux (sites web, réseaux sociaux, print, CRM, application…). Il/elle garantit la cohérence éditoriale et la fidélité au territoire de marque. Il/elle produit et/ou coordonne les contenus à plus forte valeur de marque (claim, espaces marque, communication client...) et donne aux équipes Growth, CRM et Product Marketing le cadre pour produire en autonomie des contenus alignés avec la marque et leurs propres canaux.

TES MISSIONS

1. Stratégie éditoriale & voix de marque

- Assurer la bonne utilisation de la voix de marque (tone of voice) et des guidelines éditoriales.

- Construire, nourrir et coordonner le calendrier éditorial des marques (temps forts et marronniers) avec les parties prenantes (Brand, Product Marketing, CRM, Growth...).

- Adapter le discours de marque aux différentes audiences et canaux, en garantissant une cohérence de bout en bout.

2. Production & qualité des contenus

- Rédiger et challenger les contenus à forte valeur de marque : claims, contenus de campagnes, modules marque sur site et application, contenus institutionnels...

- Relire et garantir la qualité et la cohérence de marque des contenus produits par des contributeurs multiples (internes et prestataires) : identité de marque, exactitude des informations, lisibilité, expérience utilisateur...

- Assurer la compliance des contenus avec le service juridique.

3. Coordination, pilotage & performance

- Briefer et coordonner les DA et la content factory sur les déclinaisons de contenu.

- Piloter les prestataires externes : agences, freelances rédacteurs, traducteurs, intégrateurs.

- Assurer le lien entre les besoins des équipes Growth, CRM et Product Marketing et le cadre de marque.

- Construire un framework de suivi et monitorer les contenus : trafic, engagement, conversions, positions SEO...

- Assurer une veille des contenus existants et faire des propositions d'amélioration.

TON PROFIL

Pour réussir dans ce rôle :

Compétences techniques :

- Maîtrise d’un ou plusieurs CMS : WordPress, Webflow, Contentful, Storyblok, HubSpot CMS ou équivalent

- Bonne compréhension des bases HTML/CSS, de la structure des pages web, du responsive design et des contraintes d’intégration

- Maîtrise des sujets SEO on-page : titres, méta-descriptions, balisage, maillage interne, contenu, redirections et optimisation éditoriale

- Utilisation d’outils de mesure et d’analyse : GA4, Google Search Console, Google Tag Manager, Looker Studio, Hotjar/Clarity ou équivalent

- Capacité à analyser les données de trafic, conversion et engagement pour formuler des recommandations concrètes

- Compréhension des UTM, formulaires, parcours de conversion et reporting marketing

Compétences éditoriales & gestion de projet :

- Excellente qualité rédactionnelle : sens de la structuration, capacité à écrire des claims et messages de marque percutants, capacité à adapter le niveau de discours selon les audiences : être à la fois storyteller et pragmatique

- Capacité à produire des briefs clairs, relire, challenger et harmoniser des contenus provenant de contributeurs multiples

Soft skills :

- Forte sensibilité éditoriale et marketing

- Autonomie et sens des responsabilités

- Rigueur, attention au détail et exigence qualité

- Esprit d’analyse et orientation performance

- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés

- Curiosité digitale, veille active et approche test & learn

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Chez Santévet, on aime les process simples et transparents :

1. Échange avec Valentine, Talent Acquisition Specialist

2. Entretien avec Julie et Caroline, des équipes Brand et Product Marketing

3. Entretien avec Katia, Head of Marketing

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous faisons le maximum pour que tu arrives le matin avec le sourire… et que tu repartes avec aussi !

Chez Santévet, tu trouveras :

⋆ Des bureaux dog friendly
⋆ De super avantages : carte restaurant (Swile), intéressement, prime vacances, prime mobilité
⋆ Un environnement bienveillant et convivial
⋆ Une croissance à deux chiffres
⋆ Des locaux spacieux et agréables
⋆ Un management de proximité
⋆ Un restaurant d’entreprise, un CSE avantageux, une conciergerie
⋆ Des collègues passionné·es, comme toi !

ENCORE UNE HÉSITATION ?

Vous hésitez encore à postuler ?

⋆ 86% sont satisfaits de travailler chez Santévet

⋆ 85% considèrent que les nouveaux collaborateurs sont bien intégrés

⋆ 83% trouvent leur travail intéressant et stimulant

⋆ 95% sont satisfaits de la flexibilité au travail (flex-office, accord de télétravail, prime mobilité durable...)

⋆ 92% considèrent que toutes les cultures et origines sont respectées et valorisées chez Santévet

⋆ 86% trouvent que Santévet permet de bien concilier vie privée et vie professionnelle

⋆ 82% trouvent que leurs compétences sont correctement utilisées au sein de leur mission

“ Chez Santévet, nous célébrons la diversité et l'inclusion et vous encourageons à être authentiques ! Santévet ne fait aucune discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou de l'état matrimonial.”