Responsable parcours professionnels et prévention F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens ainsi qu’aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.

C’est en son sein que la Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en œuvre la politique Petite Enfance « la ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. C’est au sein du Pôle Ressources que le service RH de la Direction de la petite enfance, s’attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité.

Le responsable Parcours professionnels et prévention est placé sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, et a pour principale mission de garantir la mise en œuvre de l’ensemble des dispositifs de formation, d’accompagnement professionnel et de prévention à destination des agents de la petite enfance, en collaboration avec les autres services et notamment le pôle territoire.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions principales :

Vous encadrez et animez une équipe, dont deux cadres intermédiaires : aidez à prioriser, développez leurs compétences, offrez un appui technique et évaluez leurs performances.
Vous coordonnez la mise en œuvre des campagnes (accompagnement professionnel, formations qualifiantes, apprentissage, journées banalisées).
Vous réalisez des entretiens individuels pour conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
Vous pilotez la mise en œuvre du PGAEC insertion et du plan de formation.
Vous appliquez les dispositifs réglementaires en matière de santé et sécurité au travail (document unique, formations obligatoires, etc.).
Vous collaborez avec la responsable du pôle Emploi-Carrière pour gérer les retours de formation et les démarches de pré-recrutement.
Vous analysez les données RH et produisez des statistiques (grèves, absentéisme, inaptitudes, etc.).
Vous participez également à :

Des projets transversaux avec des partenaires internes ou externes (MMIE, DGRH, etc.).
Des forums apprentissage si nécessaire.
La rédaction de cahiers des charges pour des actions de formation spécifiques.

Profils recherchés

Titulaire d'un Bac+3 ou justifiant d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la formation, RH ou de l’accompagnement professionnel :

Vous maîtrisez :

L’environnement territorial et le statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Les dispositifs de formation et d’insertion.
Les techniques de management et d’animation d’équipe.
Les enjeux liés aux métiers de la petite enfance.
Les techniques d’entretien individuel.
Vous savez :

Travailler en mode projet et/ou en transversalité.
Faire preuve d’expertise, d’analyse et de synthèse.
Conseiller et coacher les équipes.
Rendre compte et alerter lorsque nécessaire.
Maîtriser le pack Office, notamment Excel.
Vous êtes :

Adaptable et capable de vous ajuster à différentes situations.
Doté d’un bon sens de la communication.
Rigoureux et organisé.
Discret sur le plan professionnel.