Référent métier syndic H/F

Description de l'entreprise

Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3500 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 362 millions d’euros. 

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux. 

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier : 

• Lamy,  l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France  

• Oralia,  le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure 

• Richardière,  le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés 

• Torranae , l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux 

• Bélier Assurances , le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières. 

Description du poste

Le Référent métier syndic H/F  est au cœur des enjeux d'accompagnement, de formation et d'amélioration continue.

Vous jouez un rôle clé auprès du réseau en apportant votre expertise métier, votre pédagogie et votre capacité à fédérer les équipes.

Vos missions

Accompagner le réseau

• Accompagner les agences nouvellement intégrées dans la prise en main des outils et des process métiers du Groupe.
• Apporter une assistance juridique et opérationnelle aux équipes.
• Assurer un rôle de référent sur toutes les questions liées à la copropriété.
• Veiller à la mise à jour des connaissances métiers en lien avec les évolutions réglementaires et légales.

Former et animer

• Assurer les formations métier dans le cadre de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Concevoir, actualiser et faire évoluer les supports pédagogiques.
• Animer des réunions métier et des temps d'échanges réguliers avec le réseau.
• Déployer les nouvelles offres, partenariats et projets liés à l'activité copropriété.

Structurer et améliorer

• Participer à l'élaboration et à l'évolution des procédures internes.
• Mettre à jour les référentiels métier.
• Rédiger des modes opératoires facilitant l'application des bonnes pratiques.
• Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes de travail.

Des déplacements réguliers sont à prévoir !

Qualifications

Profil :

• Vous êtes Gestionnaire de copropriété expérimenté(e) ou expert(e) immobilier avec une solide maîtrise du droit de la copropriété.
• Vous aimez transmettre vos connaissances et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.

Compétences techniques

• Excellente connaissance du droit de la copropriété.
• Maîtrise des réglementations liées au contentieux et à la comptabilité mandant.
• Connaissances des techniques du bâtiment et de l'éco-rénovation.
• Maîtrise des outils informatiques métier (SIGEO, EPC, Mobility...) et du Pack Office.

Qualités personnelles

• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
• Diplomatie et gestion des situations complexes.
• Organisation, rigueur et esprit de synthèse.
• Écoute, bienveillance et sens de l'éthique.

Pourquoi nous rejoindre ?

En rejoignant nos équipes, vous intégrez un acteur majeur de l'immobilier qui place la satisfaction client, l'expertise métier et l'épanouissement de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie.

Vous bénéficierez d'un environnement stimulant, d'opportunités d'évolution et d'un accompagnement favorisant le développement de vos compétences.

Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :

• Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,

• Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,

• Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),

• Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,

• Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !