Ingénieur Responsable Intégrateur Essai / Commissioning H/F
- Intégrer les exigences d'essais dès les phases amont de conception,
- Définir et piloter la stratégie globale de testabilité et de V&V (Verification & Validation) ,
- Garantir la performance technique, qualité et planning des activités d'essais,
- Structurer les séquences d'essais et de commissioning en cohérence avec le planning projet.
- Définir les lots d'essais (Testing Work Packages) et de mise en service (Start-Up Work Packages),
- Élaborer et maintenir les séquences d'essais en lien avec le planning de construction,
- Piloter l'interface avec les équipes travaux pour les transferts vers la mise en service.
- Assurer le leadership technique du périmètre essais (interfaces, jalons, arbitrages),
- Définir le framework d'ingénierie des essais (méthodes, référentiels, livrables),
- Garantir la cohérence et la maturité des livrables essais.
- Définir les exigences garantissant la testabilité des systèmes (instrumentation, accès, conditions d'essais...),
- Construire la stratégie de justification d'intégration et de validation (V&V),
- Définir les scénarios d'essais, critères d'acceptation et prérequis,
- Arbitrer la répartition des essais entre usine (FAT) et site (SAT).
- Accompagner les équipes de conception sur les aspects fonctionnement et essais,
- Assurer la cohérence globale des systèmes et des séquences de fonctionnement,
- Intégrer les contraintes d'exploitation et les retours d'expérience.
- Encadrer les prestations techniques externes (qualité, délais, livrables),
- Piloter les interfaces et la gestion des écarts sur le périmètre essais.
- Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d'intéressement, tickets restaurant ou panier-repas à 10,40€, frais de transport remboursés à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités...),
- Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs,
- Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,
- Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or),
- Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,
- Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environ 10 jours de RTT/an.
- Un premier échange téléphonique avec Inès, chargée de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,
- Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, et pourquoi pas découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,
- Notre process est simple et clair : vous serez tenu informé de chaque étape.
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