Chef.fe du pôle ressources humaines H/F

Description des missions

Placé sous la responsabilité du Secrétaire général vous assurez le pilotage de l?activité Ressources humaines au sein de la DIR CE vous managez les agents du Pôle et animez la filière des correspondants RH de proximités placés en services territoriaux. Vous assurez également le bon fonctionnement du dialogue social en lien avec la direction.

Vos missions principales sont :

• le pilotage et le suivi de l?activité du Pôle dans un objectif de réponse aux bénéficiaires dans le respect des textes en vigueur et en veillant aux délais

• l?exécution des exercices de mobilité, recrutement, promotion, régime indemnitaire et disciplinaire.

• la gestion du temps de travail et l?exécution du règlement intérieur

• la gestion administrative et la paye des agents (ouvrier des parcs et ateliers, fonctionnaire ou contractuel) en lien avec CRGP.

• l'animation et la mise en oeuvre de la politique de formation et de gestion des compétences

• le bon fonctionnement pour l?animation du dialogue social (Comité social d?administration, Comité local d?action sociale, CAP, ..)

Par ailleurs vous veillez à la fiabilisation et à la mise en qualité des données du SIRH .

Dans le cadre du projet de service vous êtes particulièrement attendu(e) dans la mise en ?uvre des évolutions liées au domaine des Ressources humaines, la conduite du changement et la transformation des processus de travail.

Enjeux et dossiers principaux du poste :

Principaux enjeux du poste :

• le traitement des situations individuelles

• la conduite des exercices collectifs RH (mobilités, promotions, indemnitaires) dans les délais imposés

• sécurité juridique dans la production des actes de gestion (concours, arrêtés, arrêts maladie, accidents de service...)

• assurer le lien avec le service médico-social sur les situations délicates

Profil recherché

Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie des atouts cités ci-après ou que vous êtes motivé.e pour les acquérir (par formation et/ou compagnonnage dans le cadre d'un plan de formation à prévoir à votre arrivée, en fonction des besoins), motivation attestée par l'acquisition réussie de compétences dans un ou d'autres champs durant votre parcours professionnel.

Connaissances :

• Maîtrise de la réglementation en matière de ressources humaines dans la fonction publique d'État

• Pilotage et management des organisations

• Méthodes de conduite du changement et d?accompagnement des transformations organisationnelles

• Maîtrise des outils RH (RenoiRH, ESTEVE, MesDémarchesRH)

• expérience en fonctionnement du dialogue social et organisation du travail

Savoir-faire :

• Élaborer et faire appliquer des procédures et des règles dans le respect du cadre réglementaire.

• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives.

• Communiquer auprès des personnels et des entités.

• Anticipation et programmation de l'activité

Savoir-être :

• Sens affirmé de l'organisation et du pilotage

• Leadership

• Forte capacité d'écoute et de dialogue

• Capacité de travail en réseau et d'adaptation à l'environnement

• Engagement et sens des responsabilités

• Gestion des situations compliquées et conflictuelles.

• Discrétion et confidentialité