GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et au sein d'une équipe dédiée et passionnée, vous jouez un rôle central dans le traitement de la paie et le suivi administratif des collaborateurs. Vos missions principales : Gestion et traitement de la paie : Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie mensuels. Vérifier les bulletins de salaire et mettre à jour le dossier administratif des salariés. Traiter les demandes d'avances sur salaire, la mise en place et le suivi des prêts. Calculer et établir les soldes de tout compte ainsi que les indemnités et avantages associés. Assurer le suivi des aspects fiscaux et des dispositifs d'indemnisation. Gestion des temps et des absences (GTA) : Contrôler et corriger les pointages ainsi que le suivi des présences/absences. Gérer le solde des droits à congés et suivre les délégations dans l'outil RH. Gestion de la protection sociale & avantages sociaux : Gérer l'affiliation, les modifications et les radiations auprès des organismes de mutuelle et prévoyance. Monter et suivre les dossiers administratifs (maladie, maternité, congés sans solde, prestations décès). Support RH & Conseil aux collaborateurs : Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toutes leurs interrogations (paie, charges, temps, droits). Accompagner l'intégration des nouveaux arrivants sur la partie paie et administration RH. Proposer des axes d'amélioration des process et participer à des projets RH transverses. Conditions de travail & Avantages : Rythme de travail : 37h30 hebdomadaires. Visibilité : Démarrage rapide pour 1 mois initial, avec un renouvellement envisagé (environ 6 mois) Cadre de travail : Environnement international multilingue, équipements RH de pointe et ambiance de travail stimulante. Vous souhaitez valoriser vos compétences paie dans un contexte international de premier plan ? Vos atouts pour réussir : Formation & Expérience : De formation supérieure en Gestion de la Paie / RH, vous justifiez d'une expérience globale d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Expertise technique : Excellente maîtrise des mécanismes de la paie française et de la législation sociale. Outils informatique : Maîtrise d'Excel. La pratique d'un ERP RH (idéalement SAP HCM ou SuccessFactors) est un vrai plus pour votre prise en main. Langues : Anglais professionnel requis pour communiquer avec aisance dans cet environnement multiculturel. Qualités humaines : Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un excellent sens du service, vous faites preuve d'une discrétion absolue et d'une aisance relationnelle reconnue. Ce projet professionnel correspond à vos aspirations ? Envoyez-moi votre CV dès maintenant, je serai ravie d'échanger avec vous !