Chargé de mission habitat inclusif (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Habitat, logement

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

La Métropole de Lyon est la seule collectivité territoriale en France à réunir autant de missions et de compétences différentes. En s’appuyant sur ses 9 600 collaborateurs, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour le territoire de l’agglomération lyonnaise et ses 1,4 million d’habitants dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport…
La délégation solidarités, habitat et éducation place les usagers au cœur de son action. Elle intervient dans les domaines de la protection de l'enfance, de la prévention maternelle et infantile, du logement, de l'éducation, de la santé, des personnes âgées et personnes handicapées, et de l'adoption.
Le Pôle personnes âgées personnes handicapées est chargé de conduire les politiques en faveur des personnes en perte d’autonomie sur le territoire de la Métropole de Lyon. Au sein de l’unité Projets, Etudes et Coordination, le/la chargé(e) de mission inclusion travaille en étroite collaboration avec les autres chargés de mission ou projets en charge des projets transversaux, de la Conférence des financeurs de la Prévention de la Perte d’Autonomie, de la concertation. Il /elle est en lien avec les différentes Directions du Pôle PAPH et de la collectivité ainsi qu’avec les partenaires du secteur et les territoires.
Sous la supervision du responsable d’unité, la chargé de mission habitat inclusif coordonne les projets transversaux sur l’habitat inclusif au sein du Pôle PAPH, en lien avec les directions et les partenaires.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS:
- assurer l’animation et l’ingénierie de la Conférence des financeurs de l’habitat inclusif, en lien avec la Conférence des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie et avec l’appui du gestionnaire administratif : organiser le fonctionnement du dispositif ; proposer des modalités de mise en œuvre de la feuille de route et en suivre la mise en œuvre ; élaborer le programme coordonné de financements en lien avec les différents membres ; réaliser le bilan et rapport d’activité annuel ; mettre à jour le diagnostic ; assurer le secrétariat de l’instance (invitation, ordre du jour, comptes rendus…),
- accompagner le déploiement du dispositif d’Aide à la Vie Partagée de l’habitat inclusif : assurer le suivi de la convention CNSA et des conventions avec les porteurs de projets ; mettre en place les appels à projets relatifs à l’habitat inclusif et instruire les dossiers de demande ; organiser la gestion du dispositif d’AVP et des autres aides aux porteurs de projets ; piloter le suivi et le contrôle des demandes d’AVP et des autres aides aux porteurs de projets,
- développer le partenariat autour de l’habitat inclusif : animer la relation partenariale avec les membres de la conférence des financeurs ; animer le réseau des porteurs de projets d’habitat inclusif,
- travailler conjointement avec la Direction de l’Habitat et du Logement et les Directions du Pôle PAPH sur les projets d’habitats inclusifs : co-animer le comité de pilotage interne « habitat et vieillissement » ; suivre les porteurs de projets d’habitat inclusif et les orienter vers les différents interlocuteurs ; participer aux réunions de l’instance du protocole de l’habitat spécifique (IPHS) ; participer à l’instance de coordination de l’ingénierie sociale du Logement d’abord ; co-animer le groupe de travail sur l’habitat de la Commission Métropolitaine d’Accessibilité ; participer ponctuellement aux réunions du Pôle Public de l’Habitat.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Halle Borie Nord, 8 rue Jonas Salk, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions.

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :
- diplôme de niveau 6 (licence, maîtrise),
- ingénierie et management de projet,
- théorie, réglementation, techniques, enjeux des politiques autonomie et/ou habitat,
- fonctionnement institutionnel et organisation de la collectivité,
- capacité à mettre en pratique des connaissances sur le domaine de compétence PAPH, et à comprendre les enjeux des politiques conduites,
- capacité à mener des études et projets et à être force de propositions,
- capacité à traiter des informations en transversalité,
- aptitude à la conceptualisation,
- rigueur et esprit d’initiative,
- qualité d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles,
- sens du travail en équipe et en mode projet, sens de l’écoute,
- qualité de distanciation, d’adaptation au changement.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.