Directeur(trice) Dispositifs MECS - Rhône (69)

CDG Conseil, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et coaching, spécialisé en santé, recrute pour l'association les Rayons du Soleil de l'enfance du lyonnais, reconnue dans le secteur de la protection de l'enfance, des:

DIRECTEURS DE DISPOSITIFS MECS-H/F

(MAISONS D'ENFANTS A CARACTÈRE SOCIAL)

Rhône

Cette association propose une organisation managériale qui va permettre de faire rayonner sur le territoire leurs 4 établissements qui accompagnent + de 130 enfants.

Poste:

Placé sous l’autorité directe de la Direction Générale et de la gouvernance associative, le directeur de dispositif MECS bénéficie d’une délégation élargie des responsabilités stratégiques et opérationnelles.

Il agit en qualité de représentant officiel de l’établissement/dispositif auprès des autorités de contrôle et de tarification, ainsi que de l’ensemble des partenaires institutionnels et opérationnels du territoire.

Il exerce l’autorité hiérarchique pleine et entière sur les équipes et assure la coordination, la régulation et le pilotage de l’ensemble des ressources humaines, financières et organisationnelles du dispositif.

Pilotage stratégique et conduite de projets

• Définir, mettre en œuvre et piloter les projets de dispositif et d’établissement.
• Assurer l’animation, la cohérence et l’évaluation continue des projets.

Adaptation continue des pratiques

• Veiller à l’évolution permanente des pratiques professionnelles et des prestations proposées.
• Ajuster l’offre d’accompagnement en réponse aux besoins identifiés des publics et du territoire.

Innovation et transformation

• Impulser et accompagner le développement de nouvelles approches organisationnelles et professionnelles.
• Intégrer les enjeux de transformation numérique dans les pratiques et les outils de gestion.

Gestion budgétaire et financière

• Assurer un pilotage budgétaire rigoureux et sécurisé.
• Conduire le dialogue de gestion avec les autorités de tarification et de contrôle.
• Garantir la soutenabilité financière des projets et de l’activité.

Management et développement des compétences

• Manager, accompagner et fédérer les équipes autour des orientations stratégiques.
• Développer les compétences, valoriser les métiers et soutenir les dynamiques professionnelles collectives.

Qualité, prévention et sécurité

• Piloter la démarche qualité et garantir la conformité réglementaire.
• Mettre en œuvre une politique active de prévention des risques et de sécurisation des personnes et des biens.

Relation aux usagers et aux familles

• Garantir une posture d’écoute, de bientraitance et de respect des droits des usagers.
• Favoriser la participation active des jeunes et des familles accompagnées.

Excellence organisationnelle

• Assurer une gestion proactive, efficiente et structurée de l’ensemble de l’organisation.
• Optimiser les processus internes et renforcer la performance globale du dispositif.

Des missions transversales en appui à la Direction Générale pourront compléter cette fiche de poste, en fonction des besoins stratégiques de l’association.

Profil:

Formation requise : Niveau 7 requis, CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement Social) ou diplômes équivalents reconnu M.O.S.S. / M.E.S.S.

Les formations initiales hors secteur sont acceptées : sanitaire, droit, gestion …

Expérience significative réussie dans une fonction de direction ou d'encadrement supérieur dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ou excellence junior.

Compétences clés :

Connaissance approfondie du secteur et de ses cadres administratifs, réglementaires et législatifs.

Maîtrise des enjeux contemporains de la protection de l'enfance et des secteurs médico-social et de la dépendance

Expertise du cadre légal du secteur social et médico-social. Veille réglementaire active et capacité d'adaptation aux évolutions.

Compétences avérées en gestion stratégique et opérationnelle d'établissements et services sociaux ou médico-sociaux

Maîtrise de la gestion financière et comptable, dialogue de gestion, analyse budgétaire et optimisation des ressources

Compétences et pratique confirmées du management, connaissance du droit du travail et gestion des ressources humaines

Et valeurs à incarner :

Exemplarité & sens du service

Courage managérial

Bienveillance & Loyauté