Gestionnaire RH rémunération (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction des ressources humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents œuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle...) en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.
Rattaché.e à l’unité Pilotage de la Rémunération du service paie, rémunération, retraite, composée de 3 gestionnaires, le.la gestionnaire RH rémunération contribue à la mise en œuvre et à la sécurisation opérationnelle de la politique de rémunération. Ses missions incluent l’analyse et la fiabilisation des données, l’accompagnement d'environ 60 gestionnaires RH répartis dans 6 services RH de proximité, la création de guides et procédures, ainsi que la mise en œuvre des mesures sociales ou réglementaires, tout en garantissant la conformité juridique et la qualité des pratiques.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS:
Vous souhaitez évoluer sur un poste à forte valeur ajoutée mêlant analyse, expertise réglementaire et accompagnement des équipes RH ? Rejoignez une équipe engagée où votre rôle sera central dans la fiabilisation des rémunérations et l’amélioration des pratiques RH.
En votre qualité de gestionnaire RH rémunération, vous garantissez la qualité des données liées aux rémunérations et aux primes. Vous analysez les informations, détectez les anomalies, proposez des corrections et mettez en place des procédures de contrôle efficaces pour sécuriser les pratiques.
Véritable référent.e sur les sujets de rémunération et de statut, vous accompagnez les services RH de proximité dans l’application des règles. Vous concevez des outils et supports (guides, fiches), animez des formations internes et contribuez à l’amélioration continue des pratiques RH.
Vous êtes également amené.e à participer activement à la mise en œuvre en paie des nouvelles mesures d'évolutions de la rémunération, en veillant à leur application fiable et opérationnelle.
En appui de la responsable d'unité, vous contribuez au pilotage de la rémunération en produisant des indicateurs et des outils d’aide à la décision, tout en assurant une veille juridique et un premier niveau d’analyse réglementaire. Vous participez également aux activités transversales du service, notamment la sécurisation des actes RH et certaines opérations dans le logiciel de paie et carrière Astre.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail possible (jusqu'à 2j/semaine), 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie avec accord du manager, compte épargne temps.
- déplacements : possibles dans le cadre des missions sur le territoire de la Métropole (véhicule en pool ou modes doux).

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :
De formation bac à bac+2, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines au cours de laquelle vous avez développé une réelle appétence pour la paie et la rémunération. La connaissance du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale serait un indéniable atout.
Vous maitrisez l'utilisation d'Excel. La connaissance des logiciels BO Webi, Power Bi, Horoquartz, et ASTRE RH est appréciée. Dans le cas contraire, une formation sera assurée. Doté.e d’un excellent relationnel et d’une bonne aisance orale, vous savez travailler en équipe, transmettre des informations de manière claire et pédagogique, faire preuve d’initiative et vous adapter aux évolutions réglementaires et organisationnelles. Ce poste requiert également rigueur, sens de l'organisation et de l'analyse avec une certaine capacité à traiter des données complexes, de formuler des recommandations pertinentes et de prioriser efficacement ses missions tout en respectant les échéances.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.