PHARMACIEN ADJOINT - TEMPS PARTIEL 90% H/F

L’Association pour l’Utilisation du Rein Artificiel en Région Lyonnaise (AURAL) est un établissement privé d’intérêt collectif créé en 1974 par le Pr Jules Traeger, pionnier de la néphrologie et de la greffe rénale en France, et spécialisé dans la prise en charge de la maladie rénale chronique recrute son futur Pharmacien Adjoint H/F.Au travers de ses 20 sites géographiques, l’AURAL est présente sur 7 départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes et décline l’ensemble des modalités de prise en charge en dialyse, permettant de s’adapter aux lieux et modes de vie des 2500 patients accueillis chaque année.Forte de ses 360 professionnels experts de la maladie rénale chronique et de ses 60 médecins néphrologues, l’AURAL décline un projet d’établissement en 4 axes :- L’amélioration continue du parcours du patient insuffisant rénal porté par un projet médical ambitieux- Le soutien à une dynamique d’innovation humaine- Une communication interne et externe- Un environnement responsable et bienveillant vis-à-vis des patients et des professionnelsEn tant que Pharmacien Adjoint H/F, vous aurez pour missions principales de :- Concourir à l’activité et la conformité du service de la pharmacie à usage interne (PUI) pour l’ensemble des sites afin de répondre aux besoins pharmaceutiques des patients de l’AURAL : garantir l’approvisionnement, le contrôle, la dispensation des médicaments et des dispositifs médicaux stériles.- Mener les actions de pharmacie clinique rattachées et de promotion du bon usage des produits de santé.- Assister le pharmacien gérant dans l’ensemble des missions de la pharmacie et assurer son remplacement en son absence.Ainsi, vous devrez mener à bien les missions suivantes :- Développer et assurer une activité de pharmacie clinique au plus près des patients et des équipes, notamment à travers l’analyse pharmaceutique, la conciliation médicamenteuse et la promotion du bon usage des médicaments et dispositifs médicaux.- Assurer le suivi de l’aquavigilance, en lien avec les prestataires et les équipes de terrain, et contribuer à la mise en œuvre des actions nécessaires au maintien de la qualité et de la sécurité.- Piloter et contribuer aux démarches de qualité et de sécurité des soins, en participant à la pharmacovigilance, à la matériovigilance, à la gestion des risques et au suivi des actions d’amélioration.- Participer au pilotage de l’activité pharmaceutique, au suivi des indicateurs et aux différentes instances de l’établissement, en contribuant à la mise en œuvre de la politique pharmaceutique.- Contribuer à la gestion des approvisionnements et des stocks, en veillant à la disponibilité et au bon usage des produits de santé et en assurant un suivi attentif des consommations.- Accompagner et fédérer les équipes en étant force de proposition dans l’organisation, en favorisant la circulation de l’information.Des déplacements sur l'ensemble des établissements de l'AURAL sont à prévoir, ainsi le Permis B est obligatoire. Titulaire du diplôme de Docteur en Pharmacie, vous avez idéalement un DU en Hygiène et/ou en Néphrologie, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans un environnement similaire.Vos différentes responsabilités vous permettront de participer à la pharmacovigilance, la matériovigilance, l’aquavigilance et la réactovigilance et la mise en œuvre des actions requises. Vous pourrez d'être amener à assurer la gérance de la PUI en l’absence du Pharmacien Gérant et la représentation de la pharmacie dans les différentes instances internesVous souhaitez évoluer au sein d’un établissement de santé aux valeurs humaines où le bien-être des collaborateurs est au cœur des priorités, alors ce poste est fait pour vous !Selon votre expérience et la convention en vigueur, vous bénéficierez d’une rémunération attractive comprenant :- Un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle- Un accord télétravail- Une reprise d’ancienneté à 100 %- Une prime semestrielle (décentralisée)- Un Comité Social et Économique (CSE)- Un forfait mobilité durable- Une mutuelle familiale prise en charge à 75 % par l’employeur