Responsable Talent Acquisition F/H
Le poste de Responsable Talent Acquisition F/H
En tant que Responsable Talent Acquisition F/H, vos principales missions seront les suivantes : * Piloter et prioriser les recrutements en cohérence avec les besoins des activités.* Superviser la répartition de la charge de travail au sein de l'équipe recrutement.
* Suivre les indicateurs de performance et mettre en uvre les actions correctives nécessaires.
* Encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe.
* Animer les points de suivi et favoriser la collaboration entre les parties prenantes.
* Conseiller les managers et les équipes RH dans la définition des besoins en recrutement.
* Définir les stratégies d'attraction et d'acquisition de talents.
* Sécuriser les recrutements stratégiques et complexes.
* Garantir l'application des processus et procédures internes.
* Veiller à la qualité de l'expérience candidat·e.
* Assurer la fiabilité des données au sein des outils de recrutement.
* Participer aux projets de transformation et d'amélioration continue. Les conditions proposées pour ce poste sont les suivantes : * Contrat temporaire ;
* Rémunération annuelle comprise entre 50 000 60 000
Le profil recherché
Le ou la candidat·e rejoindra un groupe d'envergure nationale pour piloter l'activité recrutement et encadrer une équipe dédiée. Il ou elle assurera la priorisation des recrutements, la répartition de la charge de travail et l'accompagnement des collaborateurs et collaboratrices. Véritable partenaire des managers et des équipes RH, il ou elle définira les stratégies d'attraction des talents, interviendra sur les recrutements stratégiques et veillera au suivi des indicateurs ainsi qu'au respect des processus internes.
L'entreprise
Notre client, grand groupe dans le secteur de l'Ingénierie, recherche un Responsable Talent Acquisition F/H, en intérim, sur Lyon.
Découvrez l’entreprise Michael Page
Le ou la candidat·e rejoindra un groupe d'envergure nationale pour piloter l'activité recrutement et encadrer une équipe dédiée. Il ou elle assurera la priorisation des recrutements, la répartition de la charge de travail et l'accompagnement des collaborateurs et collaboratrices. Véritable partenaire des managers et des équipes RH, il ou elle définira les stratégies d'attraction des talents, interviendra sur les recrutements stratégiques et veillera au suivi des indicateurs ainsi qu'au respect des processus internes.
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