UN MANAGER DE PROXIMITE H/F

La CARSAT Rhône-Alpes est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels. Le Département D'Appui à la Performance (DDAP) est rattaché depuis le 4 mai 2026 à la Sous-Direction Comptable et Financière de la Carsat Rhône-Alpes. Il regroupe le Pôle Qualité et le Pôle Performance et Audits. Le Pôle Performance et Audits est composé de 4 chargées d'appui à la performance dont l'organisation est basée sur des portefeuilles de processus et de 3 auditeurs internes pour réaliser le plan d'audit local annuel. Au service des clients internes, le Pôle Performance et Audits accompagne les acteurs métiers dans le pilotage de la performance, la maitrise du risque, l'amélioration et l'optimisation de leurs activités et l'évaluation des processus dans le respect du cadre réglementaire et dans la ligne du Système de Management Intégré (SMI). Description du poste En qualité de Manager de proximité, vos missions seront les suivantes :

• Manager et accompagner les équipes dans les projets du pôle :
  • Accompagner le déploiement du SMI : mise en œuvre des Référentiels Nationaux de Performance dans le respect des exigences et des calendriers de réalisation des revues de pilotage
  • Sensibiliser les acteurs aux attendus du SMI, à la maitrise des risques dont la qualité et au contrôle interne
  • Suivre la réalisation des audits internes planifiés annuellement
  • Assurer une veille des exigences en matière de maitrise des risques et de SMI
  • Piloter et coordonner les études d'optimisation et les diagnostics terrain
  • Promouvoir la culture « qualité »
• Développer des coopérations avec le Pôle Qualité et les secteurs de la SDCF
• Participer aux instances internes et nationales

Vous évoluerez au sein d'une structure complexe requérant une bonne vision transversale des processus. Vos missions vous positionnent en appui aux acteurs métiers et en conseil ou appui auprès de l'ensemble des directions de la Carsat. Profil recherché Vos compétences Ce poste nécessite des compétences en :

• Management : maîtrise des fondamentaux (animation d'équipe, fixation d'objectifs, accompagnement individuel) ou fort potentiel, avec une approche collaborative et bienveillante. Une première expérience en management de proximité est souhaitée.
• Relationnel : sens du collectif, capacité à fédérer, à travailler en transversalité et à accompagner le changement avec écoute et diplomatie.
• Organisation : capacité à anticiper, organiser et piloter l'activité, ainsi qu'à conduire des projets.
• Qualités personnelles : rigueur, esprit d'analyse et d'adaptation, disponibilité.

Capacité à entrer dans la matière « maitrise des risques » et « qualité »: convaincu(e) de l'intérêt du pilotage par processus et de la mise en œuvre du Système de Management Intégré et du contrôle interne, vous saurez les promouvoir et être force de proposition. Informations complémentaires Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :

• Sélectionnés sur CV et LM,
• Entretien de motivation en présentiel au siège le 29 juin 2026 , pour les candidats sélectionnés,
• Assessment en distanciel le matin du 9 juillet 2026 , pour les candidats sélectionnés et n'occupant pas déjà un poste de manager au sein de la CARSAT

Conditions Nature du contrat : CDI Niveau 6 - Coefficient 345 Rémunération : 2 625,24€ brut mensuel sur 14 mois, soit 36 753,35€ brut annuel Filière management - statut cadre Vous exercerez vos fonctions au siège de la CARSAT au 18 avenue Georges Pompidou, 69003 LYON Prise de poste dès que possible Avantages :

• Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
• Horaire variable
• Rémunération sur 14 mois
• Intéressement
• Tickets restaurants : 11.52€
• Participation aux transports : 75%
• CSE
• Mutuelle d'entreprise

Lieu de travail : Lyon 3ème - Avenue Georges Pompidou Télétravail : En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est ainsi ouvert :

• A tous les salariés nouvellement embauchés, à l'issue de la période d'essai.
• Aux salariés accédant pour la première fois à un poste de manager (primo manager) ou de manager de manager (primo manager de manager), à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail (délai pouvant être réduit à 2 mois avec accord du manager au regard de l'autonomie acquise sur le poste)

Contact Métier : Sandrine KEUCHKERIAN Responsable du département Appui Performance Ressources Humaines : Joanna FAVRE-VICTOIRE Chargée de recrutement et gestion des compétences Pour candidater, connectez-vous sur le site de la Carsat Rhône-Alpes avant le 21/06/2026 . Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

Découvrez nos avantages