Coach Agile à l'échelle - Secteur bancaire - SAFe / Scrum / Kanban (F/H) Ajouter aux favoris

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER

3 jours de télétravail / semaine - Lyon (69) - Villeurbanne - Expérience de 6 ans minimum

Et si votre prochain défi consistait à accompagner une transformation agile à grande échelle, dans un environnement structuré, exigeant et avec de vrais enjeux d'organisation ?

Nous recherchons un Coach Agile à l'échelle pour intervenir chez l'un de nos clients dans le secteur bancaire.
Votre rôle ne sera pas seulement d'animer des rituels, mais d'aider des équipes, des trains SAFe et des leaders à travailler autrement, durablement.

Pourquoi ce poste existe ?

Notre client renforce son Centre Agile pour structurer ses pratiques à l'échelle de l'organisation.
Plusieurs domaines produits doivent être alignés, des trains SAFe doivent être lancés ou stabilisés, et la coopération entre équipes doit gagner en fluidité.

Pour réussir, ils ont besoin d'un coach capable d'intervenir à plusieurs niveaux :
équipe, train, domaine et organisation.

Vous interviendrez donc sur des sujets concrets, avec un impact réel sur la manière dont les produits sont construits et maintenus.

Ce que vous allez faire concrètement :

1. Accompagner les équipes au quotidien

Vous aiderez les équipes à utiliser Scrum et Kanban pour délivrer efficacement, tout en intégrant les contraintes du mode Produit (build + run).

Concrètement, vous allez :

- aider les équipes à adapter les pratiques agiles à leur contexte réel

- faciliter les cérémonies pour qu'elles servent vraiment à quelque chose

- accompagner la responsabilisation des équipes sur la maintenance et l'évolution de leurs produits

1. Faire monter en compétence les rôles agiles

Vous accompagnerez les Scrum Masters, Product Owners et leaders agiles pour qu'ils soient efficaces dans un environnement hybride.

Par exemple :

- aider un PO à piloter un produit tout en gérant des contraintes opérationnelles

- aider un Scrum Master à adapter le framework sans le rigidifier

- aider des équipes à combiner delivery, maintenance et priorisation produit

1. Faire fonctionner l'agilité à l'échelle

Vous interviendrez sur des organisations complexes, avec plusieurs équipes travaillant sur les mêmes produits ou plateformes.

Votre rôle sera de :

- faciliter la collaboration entre équipes produit

- structurer les trains SAFe

- aligner les pratiques avec les objectifs de l'organisation

- aider les domaines à gagner en autonomie sans perdre la cohérence globale

1. Former et transmettre

Vous animerez aussi des formations et des ateliers, notamment sur :

- les fondamentaux de l'agilité

- Scrum et Kanban

- les rôles de Product Owner et Scrum Master

- les pratiques SAFe ou équivalentes

L'environnement dans lequel vous allez évoluer :

Vous interviendrez auprès de :

- trains SAFe

- équipes produit

- leaders agiles

- centres agiles du groupe

Outils utilisés :

- Jira / Confluence

- plugins Jira (Plan, Structure, EAP)

- pratiques SAFe, Scrum, Kanban

Vous travaillerez avec des équipes expérimentées, dans un contexte structuré, avec des enjeux organisationnels forts.

Ce qui fera que vous serez à l'aise sur ce poste :

Vous avez déjà accompagné des organisations agiles à l'échelle, pas seulement des équipes.

Vous avez utilisé SAFe ou un autre framework à grande échelle dans un contexte réel.

Vous savez adapter les méthodes plutôt que les appliquer mécaniquement.

Vous êtes capable de coacher :

- des équipes

- des Scrum Masters / PO

- des managers ou leaders

- des organisations entières

Certifications attendues :

- SAFe Agilist minimum

- SPC est un vrai plus

Ce poste ne vous conviendra pas si...

- vous préférez rester au niveau équipe uniquement

- vous cherchez un rôle de Scrum Master plutôt que de coach

- vous aimez appliquer un framework sans l'adapter

- vous n'êtes pas à l'aise dans des organisations complexes ou très structurées

Pourquoi rejoindre ce projet ?

- Transformation agile à grande échelle réelle, pas théorique

- Environnement exigeant, avec des enjeux organisationnels forts

- Missions variées : équipe, train, domaine, organisation

- Forte autonomie dans la manière de coacher

- Collaboration avec plusieurs centres agiles

La suite ?

Si vous avez envie d'intervenir sur une transformation agile ambitieuse et que vous aimez travailler dans des environnements structurés avec de vrais enjeux,
alors il faut postuler maintenant

Bienvenue chez CELAD - L'ingénierie à visage humain

Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D'abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd'hui une ESN de référence dans les Systèmes d'Information et l' Informatique Industrielle , forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.

Nous collaborons avec plus de 250 clients , des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l'assurance, la mobilité, l'énergie ou encore l'industrie.

Notre mission ?
- Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
- Le faire avec passion, engagement et respect,
- En mettant toujours l'humain au cœur du projet.

Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon

Basée au cœur d'une région en pleine dynamique tech, l'antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l'Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.

- Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie...
- Nos méthodes ? Confiance, transparence, accompagnement personnalisé.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu'au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force .

Chez CELAD, le management de proximité n'est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d'évolution réelles... et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.

Avantages à la clé :

- 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%)

- Participation aux bénéfices

- Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)

- Des titres restaurants d'une valeur de 11€ / jour travaillé

- Plan Epargne Entreprise

- Prime de vacances

- Avance sur salaire

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)

2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases

3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD

4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l'équipe, les défis...

5/ Décision : si on se dit "go", on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée