TALENT ACQUISITION SPECIALIST Alternance F/H

Description de l'entreprise

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.

Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.

Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€.

Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30 ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste

Tu veux découvrir le recrutement autrement que derrière un jobboard ?
Bienvenue chez Inetum.

Tu rejoins la Direction Recrutement France et plus particulièrement une équipe à taille humaine sur la région Auvergne-Rhône-Alpes / Grand Sud.

Concrètement :
- Tu seras rattaché(e) à Catarina, Responsable Recrutement
- Tu travailleras au quotidien à Lyon avec Yamin et Marie
- Tu seras accompagné(e) tout au long de ton alternance par l’ensemble d l’équipe
- Tu collaboreras également avec Allison basée à Grenoble

Ce que tu vas vraiment faire :

Recrutement & relation managers

- Recueillir les besoins auprès des managers, directeurs de projet et équipes techniques
- Challenger et affiner les attentes pour identifier les profils pertinents
- Rédiger et publier des annonces attractives (LinkedIn, Hellowork, etc.)

Sourcing & approche candidats

- Identifier les talents via différents canaux (jobboards, sourcing direct, cooptation…)
- Approcher et qualifier les candidats
- Mener des entretiens et rédiger des comptes rendus structurés

⚙️ Suivi & pilotage

- Suivre les candidatures via notre ATS
- Gérer et animer un vivier candidats
- Participer aux débriefings avec les opérationnels
- Suivre tes KPIs de recrutement

Administratif RH

- Participer à la création des contrats de travail via nos outils internes
- Être amené(e) à effectuer des demandes d’autorisation de travail pour les talents internationaux

Onboarding & expérience collaborateur

- Contribuer à l’onboarding des nouveaux arrivants
(sessions d’accueil, organisation, intégration)
- Réaliser le bilan d’intégration

Campus & marque employeur

- Participer à la campagne alternance
- Intervenir sur des événements (forums, écoles, jobdating…)
- Contribuer à nos actions de visibilité

Qualifications

Le profil que nous recherchons

Tu es en formation Bac+4/5 (Master RH ou équivalent) et tu recherches une alternance à forte valeur ajoutée dans l’univers du recrutement.

Nous recherchons avant tout un candida ayant déjà une première expérience en ESN et/ou en recrutement de profils IT (stage, alternance), lui permettant de comprendre les enjeux de cet environnement exigeant et dynamique.

Mais surtout :

• Tu as déjà été exposé au recrutement de profils IT (développeurs, consultants, chefs de projets, experts cloud, data, cybersécurité, etc.).
• Tu comprends les spécificités du recrutement en ESN : réactivité, relation avec les managers, enjeux business et gestion de volumes.
• Tu es curieux des technologies et à l'aise pour échanger avec des candidats sur leurs compétences et parcours techniques.
• Tu es proactif, autonome et force de proposition.
• Tu es à l'aise à l'oral comme à l'écrit et sais créer une relation de confiance avec tes interlocuteurs.
• Tu sais gérer plusieurs sujets simultanément et prioriser efficacement.

Une expérience préalable en recrutement IT au sein d'une ESN est un prérequis pour réussir rapidement sur ce poste. Nous recherchons avant tout un profil déjà familiarisé avec cet écosystème.