CONSULTANT EN RECRUTEMENT H/F _ Full remote

NEETCH : Need, Meet, Match !

Il est temps de réinventer la relation entreprise et candidat.

Pour NEETCH , une carrière est loin d'être simplement une succession de postes et d'entreprises : c'est une AVENTURE , marquée par des missions pour lesquelles nous choisissons de nous investir.

Parce que nous aspirons tous à plus de SENS dans notre vie professionnelle, et parce que nous savons que le métier que nous exerçons aujourd'hui ne sera pas celui que nous exercerons demain... Parce que l'important n'est pas seulement de savoir-faire, mais de savoir-devenir.

Dans cette nouvelle conversation entre entreprises et candidats, NEETCH joue le rôle d'entremetteur et veille à l'épanouissement de la relation sur le long terme.

L'humain au coeur de notre métier !

Le recrutement est une science complexe. L’humain n’est pas qu’une somme de compétences, et l’entreprise ne repose pas seulement sur un savoir-faire. C’est de cette conviction forte qu’est née notre mission.

Comment donner aux entreprises les moyens d’imaginer et poursuivre la suite de leurs aventures avec les bonnes personnes ?

Comment offrir aux candidats l’opportunité de se doter d’une mission qui résonne avec qui ils sont ?

Exit la fiche de poste et les tests de compétences : NEETCH bouleverse les codes du recrutement grâce à une méthode unique inspirée du profilage.

Parce qu’un recrutement réussi, c’est un recrutement inattendu !

NEETCH : Need, Meet, Match !

NEETCH est un cabinet de recrutement structuré, exigeant, orienté résultats.

Nous construisons un modèle dans lequel les consultants sont responsables de leur activité , reconnus pour leur performance, et accompagnés dans une évolution réelle .

Nous recrutons 2 consultants en recrutement expérimentés

Missions – Consultant en recrutement

Vous pilotez l’activité de bout en bout , sans découpage artificiel des rôles.

Développement commercial & relation client

• Identifier, cibler et prospecter de nouveaux clients
• Conduire les rendez-vous prospects et clients
• Analyser les besoins, conseiller et challenger les interlocuteurs
• Négocier et contractualiser les mandats
• Développer et fidéliser un portefeuille clients

Pilotage des mandats

• Définir la stratégie de recrutement en lien avec le client
• Prioriser et gérer plusieurs recrutements en parallèle
• Suivre l’avancement des mandats et sécuriser les délais
• Assurer un reporting clair et régulier auprès des clients

Recrutement & évaluation des candidats

• Sourcer et approcher les profils (approche directe comprise)
• Réaliser les préqualifications et entretiens approfondis
• Évaluer les compétences, la posture et l’adéquation au besoin
• Rédiger et présenter les dossiers candidats
• Accompagner candidats et clients jusqu’au closing

Performance & pilotage personnel

• Piloter votre activité à travers des indicateurs clairs (CA, délais, taux de closing)
• Organiser votre temps et vos priorités en totale autonomie
• Contribuer activement à la performance globale du cabinet

Évolution

Pour les consultants atteignant les objectifs fixés :

• Développement et pilotage d’une activité bureau ou périmètre sectoriel
• Contribution directe à la stratégie commerciale
• Animation et accompagnement de consultants
• Responsabilité du chiffre d’affaires et de la rentabilité
• Rôle clé dans la croissance de NEETCH
• Et pourquoi pas prendre devenir actionnaire du cabinet

Profil recherché

• Minimum 3 ans d’expérience en cabinet de recrutement
• Capacité à gérer business et recrutement avec la même exigence
• À l’aise avec les chiffres, les objectifs et la responsabilité
• Autonome, structuré, engagé
• Envie de construire un projet professionnel sur le long terme

Pourquoi rejoindre NEETCH

• CDI – full remote
• Un cabinet structuré, clair sur ses attentes
• De la confiance, pas du micro-management
• Une reconnaissance réelle de la performance
• Une évolution concrète, conditionnée aux résultats

Chez NEETCH, la performance est un levier.

Pas une pression inutile.

Chez NEETCH, on parle de recrutement, de business… et de résultats.

Si parler chiffres vous motive autant que parler métier, nous devrions bien nous entendre.