Un.e directeur.trice adjoint.e responsable des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Vous serez rattaché.e à la Direction Ressources et Administration. Cette direction regroupant l’ensemble des fonctions support est en cours de création dans le cadre d’une réorganisation plus globale, à laquelle vous serez directement associé.e.

Missions / conditions d'exercice

1. Assure la bonne gestion de l'Administration du personnel et du bon déroulement de la paie
• Pilote l’activité ressources humaines (gestion administrative et statutaire, gestion de la paie, des déclarations sociales, rédaction des actes, contrats et arrêtés, recrutements, mobilités, radiation des cadres, retraites, l’évaluation et la formation, registre des délibérations…)
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Coordonner la définition des règles de fonctionnement internes en RH (temps de travail, discipline…) et des documents sociaux (règlement intérieur, contrats de travail, notes de service...) dans le respect de la réglementation en vigueur
• Proposer et organiser la mise à jour des tableaux de bord sociaux ainsi qu’un bilan social annuel, mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des dispositifs de lutte contre l'absentéisme
• Est garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Assure une veille professionnelle dans le domaine juridique des ressources humaines et garantit l’application des textes et des évolutions règlementaires correspondantes

2. Assure la gestion des emplois et le développement des compétences
• Met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, intégrant les modalités de déroulement de carrière
• Propose et assure le suivi des lignes directrices de gestion dans le cadre des orientations déterminées par le comité syndical
• Participe à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du budget de la masse salariale (environ 11M€) conjointement avec la direction des finances
• Conseille et oriente les agents, les accompagne dans leurs projets professionnels (mobilité, reclassements, maintien dans l’emploi, évolutions et promotions professionnelles…)
• Participe à l’analyse des situations de travail et aux réflexions sur l’évolution de l’organisation et des postes
• Définir les orientations du plan de formation

3. Encadre les agents du service des ressources humaines
• Définit les objectifs collectifs et individuels au sein du service RH en lien avec le projet d’établissement et des orientations déterminées par la direction générale (équipe composée de 4 agents)
• Contribue aux recrutements et au développement des compétences de ses collaborateurs
• Assure le suivi quotidien et opérationnel des dossiers du service en déterminant les priorités

4. Préparer et co-animer le dialogue social
• Assure les ordres du jour et les dossiers des instances sociales, ainsi que des dossiers ressources humaines du comité syndical et des différentes instances d’établissement conjointement avec la direction
• Prépare et propose à la direction générale les rapports de son périmètre selon un calendrier annuel avec le respect des échéances règlementaires
• Assure et anime le dialogue social et les instances représentatives des personnels, au côté de la direction générale et des élus
• Organise les élections et des instances représentatives du comité social territorial

5. Accompagner la qualité de vie au travail
• Prend en charge la politique des risques psycho-sociaux et garantit la mise en œuvre des règles relatives à la santé, sécurité, et à la démarche de prévention en lien avec la conseillère prévention
• Contribue à l’amélioration des conditions de travail, la qualité de vie au travail, au respect et la confiance, au bon climat social
• Délivre une information claire sur les offres d'actions sociales au logement, la mutuelle, la prévoyance
• Définit et met en œuvre des plans d'action en faveur de l'égalité femmes-hommes, de la lutte contre les discriminations et pour l'inclusion et répondre aux obligations règlementaires
• Assure la communication interne en matière de ressources humaines en lien avec la chargée de communication

Profils recherchés

De formation Bac +5 en RH, vous maîtrisez la connaissance des métiers du recrutement, de la gestion des RH, de la gestion administrative, des carrières des agents et des relations sociales dans la fonction publique territoriale.
Vous avez acquis une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire idéalement acquise au sein d'une administration, et idéalement une connaissance ou un intérêt des milieux artistiques et culturels.
Vous êtes une personne de terrain, proche des équipes et des réalités du quotidien avec des capacités d'analyse qui vous permettent de gérer des sujets plus stratégiques.
Vous êtes reconnu.e pour votre sens de la communication et votre pédagogie, tout en garantissant la mise en œuvre de votre devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Vous avez une appétence particulière pour le dialogue social.

Poste de catégorie A, Attaché ou Attaché principal, par voie de mutation ou détachement, le cas échéant contractuel.
Télétravail possible à raison d’1 jour par semaine
A pourvoir dès que possible