Tech Lead - Équipe HOP (H/F)

Qui sommes-nous ?

Selectra aide chaque année des millions de particuliers et d'entreprises à comparer, souscrire et gérer leurs contrats du quotidien : énergie, internet et mobile, assurance. Derrière ce service, des plateformes développées en interne qui outillent nos équipes commerciales et qualité dans plusieurs pays.

Le contexte

HOP est la plateforme au cœur de la vente et de la gestion des contrats : un backend Laravel, un front SPA et une plateforme multi-fournisseurs, intégrés à notre CRM. C'est un produit mature (utilisé par 6 pays et environ 900 commerciaux), documenté avec une roadmap à douze mois déjà écrite - que vous aurez toute latitude pour challenger.

Les chantiers qui vous attendent : migration vers un nouveau middleware CRM, refonte du modèle de rôles et de permissions, et à moyen terme le remplacement du CRM par une application interne - l'un des projets stratégiques du groupe, dont vous poserez les fondations.

Vous reprenez le lead d'une équipe resserrée (deux développeurs senior et un mid), en lien direct avec le CTO. Une chose doit être claire d'emblée : c'est un poste de terrain. Vous coderez tous les jours - le management vient en plus du code, pas à sa place.

Vos missions

• Porter la roadmap et l'arbitrer. Décider ce qu'on fait, ce qu'on simplifie et ce qu'on ne fait pas, avec l'impact business comme boussole. Remettre l'existant en question fait partie du poste.
• Mettre les mains dans le cambouis. C'est un rôle de player-coach, pas un poste de gestion : vous concevez, codez et livrez vous-même les chantiers les plus complexes (migrations, intégrations) - environ deux tiers de votre temps dans le code, en production, avec les mêmes exigences de revue que le reste de l'équipe.
• Manager trois développeurs. 1:1, revues de code, montée en compétence, priorisation - une équipe petite par choix, outillée pour avoir l'impact d'une grande.
• Faire de l'IA un multiplicateur. L'équipe utilise Claude au quotidien (exploration de code, revue, génération, chasse aux cas limites). Vous incarnez et poussez cette pratique pour démultiplier la productivité de l'équipe.
• Travailler avec le métier. Transformer des demandes incomplètes en spécifications solides : lister les cas limites, faire écrire et valider les règles par ceux qui les possèdent, dire non quand il le faut.
• Tenir la qualité et la fiabilité. Tests, analyse statique, robustesse de l'asynchrone, documentation vivante - les standards existent, vous les faites vivre.

Notre stack

• PHP 8 / Laravel, architecture DDD
• Front SPA (Javascript/React/typescript) dédié, API contractualisée entre back et front
• Intégration profonde avec Zoho CRM, files asynchrones Redis / Horizon / Broadcasting
• PHPStan niveau 9, CI avec seuil de couverture de tests, revues systématiques
• Claude (agents IA) intégré au quotidien de développement

Le profil que nous cherchons

• Solide expérience backend (PHP / Laravel idéalement, ou capacité démontrée à monter très vite), avec des systèmes complexes en production
• Une première expérience de lead, de management ou de mentorat de développeurs - sans avoir lâché le clavier : vous aimez coder et n'avez aucune intention d'arrêter
• Un vrai sens business : vous savez relier une décision technique à son impact, et proposer plus simple quand c'est possible
• Une pratique réelle des outils d'IA pour le développement, et l'envie d'en faire un levier d'équipe, pas un gadget
• À l'aise autant avec des interlocuteurs techniques que non techniques ; français courant et anglais professionnel
• Basé à Lyon ou prêt à s'y installer - présentiel 3 jours par semaine

Ce que nous offrons

• CDI cadre, 60-75 k€ selon profil
• Un poste clé avec une forte autonomie et un lien direct avec le CTO
• Une roadmap ambitieuse et documentée, pas un héritage à déchiffrer
• 2 jours de télétravail par semaine, bureaux à Lyon
• Nous nous soucions de votre santé et de votre bien-être :
  • Accès à une assurance santé privée à tarif préférentiel via Alan
  • Carte SWILE pour vos repas
  • Selectra te rembourse 50 % de ton abonnement de transport

Présentation de l’entreprise

Notre mission est de rendre le monde moins cher, plus vert, et plus simple grâce à nos services de comparaison, souscription et gestion des contrats de la maison. Initialement comparateur des prix de l’énergie, Selectra a étendu son activité aux abonnements Internet et mobile, à l’assurance et à la banque. Notre avenir est de nous positionner comme la solution de référence pour les consommateurs souhaitant gérer l’ensemble de leurs abonnements et dépenses récurrentes sur un seul outil.

Comptant plus de 1750 collaborateurs, 101 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025 et des activités dans 14 pays, Selectra compte parmi les grandes startups européennes. Sélectionnée par le passé dans le programme gouvernemental French Tech 120, Selectra est régulièrement classée parmi les entreprises européennes présentant la plus forte croissance par le Financial Times ou encore Les Echos.

Dans son recrutement, Selectra privilégie les candidats humbles, passionnés par leur travail et excellents dans leur domaine d’expertise, créant là un environnement de travail véritablement stimulant. L’âge et l’expérience ne comptent pas autant que les capacités d’apprentissage chez Selectra, où les jeunes diplômés occupent souvent les plus hauts postes. Selectra a profondément ancré dans son ADN le rejet des travers trop souvent rencontrés dans le monde du travail (réunions inutiles, bureaucratie, lenteur, placardisation) et ne laisse jamais des situations de travail malsaines s’installer. En résumé, nous créons les conditions nécessaires à un environnement de travail serein où chacun se montre bienveillant et aidant envers son prochain, ce que nous croyons être décisif pour attirer les meilleurs talents et atteindre nos objectifs.

Processus de recrutement

• Étape 1 : Entretien avec l’équipe RH
• Étape 2 : Échange avec le CTO / Deputy CTO (30 min)
• Étape 3 : Entretien technique + étude de cas d'architecture (sur la base d'un extrait anonymisé de notre contexte réel)
• Étape 4 : Prise de références professionnelles

Réponse à votre candidature dans un délai de 2 semaines maximum.

Aucune considération de genre, d'âge, de couleur de peau, d'orientation sexuelle ou d'autre motif de discrimination ne vient interférer avec le processus de sélection chez Selectra.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées et traitées de manière confidentielle. Vos données seront conservées jusqu'à trois ans après l'envoi de votre candidature. Seules les personnes employées au sein du service des ressources humaines pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Vous pouvez accéder à vos données, les corriger ou les supprimer en contactant [email protected].